الخدمة المدنية تستعرض «دليل الكفاءات الوظيفية» بهدف الدقة في تقييم الأداء الوظيفي

[[ود]]

الخدمة المدنية تستعرض «دليل الكفاءات الوظيفية» بهدف الدقة في تقييم الأداء الوظيفي

تقوم وزارة الخدمة المدنية حاليا ممثلة بالمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية دائرة العلاقات التدريبية بتقديم عرض مرئي لمشروع “دليل الكفاءات الوظيفية” لموظفيها وذلك بقاعة الندوات بمبنى الوزارة وتأتي هذه الخطوة بهدف إتاحة الفرصة لموظفي الوزارة لإبداء آرائهم و مقترحاتهم حول هذا المشروع.​

التعريف بالمشروع​

وحول المشروع قال فهد بن أحمد الجابري مدير عام تنمية الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية أن مشروع الكفاءات الوظيفية يساعد في تحديد الاحتياجات التدريبية وقياس الأداء الوظيفي وربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي حيث يتيح المشروع الفرصة للتعرف عن قرب على تحديد الكفاءات والمهارات اللازمة لكل وظيفة إشرافية وتنفيذية وإدارية بالوزارة ، وذلك من خلال دليل تفصيلي تم إعداده بالكفاءات المرتبطة بكل وظيفة كعامل مساعد يسهل من عملية تحديد لتلك الاحتياجات مما يعزز الأداء الوظيفي لدى موظفي الوزارة.​

انطلاقة فكرة المشروع​

أما عن انطلاقة فكرة المشروع أوضح عبدالعزيز بن عبدالله الأنصاري مدير عام مساعد تنمية الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية بأن فكرة المشروع تتبلور حول إضافة هذه الجزئية المهمة من خلال توجهات الوزارة لوضع مسار تدريبي محدد يساعد على إيجاد آلية متبعة مستوفية لكافة المتطلبات الوظيفية لدى موظفي الوزارة، من حيث معرفة ومعالجة القصور في الأداء الوظيفي وتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.​

أهداف المشروع​

وفيما يتعلق بأهداف المشروع أشار ناصر بن محمد الرقادي مدير دائرة العلاقات التدريبية بوزارة الخدمة المدنية بأن المشروع يهدف إلى تحديد الاحتياجات التدريبية وجعلها واضحة للمسؤول والموظف وتسهيل عملية قياس العائد من التدريب ووضوح السلوك التنظيمي المطلوب من الموظف من خلال بطاقات الوصف الوظيفي وتحديث آلية تقييم أداء الموظف عن طريق المهارات والكفاءات المعتمدة والدقة في تحديد المتطلبات الأساسية لشغل الوظائف.
مراحل تنفيذ المشروع​

وعن مراحل تنفيذ المشروع تحدث هلال بن حميد الحوسني أخصائي علاقات تدريبية بأنه تم التعاقد مع شركة برايس وترهاوس كوبرز لتنفيذ المشروع والذي استغرق تنفيذه تسعة أسابيع ابتداء من نوفمبر 2012م ولغاية مارس 2013م، حيث بدأ التنفيذ بالمرحلة الأولى وهي مرحلة التقييم والتي تم فيها جمع البيانات من خلال إجراء مقابلات لبعض موظفي الوزارة حسب كشف الوظائف المتفق عليه مع الشركة بعدد (80) وظيفة، فيما تلت بعد ذلك المرحلة الثانية وهي مرحلة التصميم والتي تم فيها تصميم بطاقات الوصف الوظيفي المعدلة متضمنة تحديد الكفاءات المطلوبة لكل وظيفة وتصميم دليل الكفاءات الذي يحدد مستويات الكفاءات لكل وظيفة من الوظائف المستهدفة، كما تم في المرحلة الأخيرة استخراج دليل الكفاءات بصورته النهائية وتصميم جدول بالكفاءات وفق المسميات الوظيفية وذلك بعد التقييم والمراجعة النهائية.​

الوظائف المستهدفة​

كما تحدثت أفراح بنت سعيد الناعبية أخصائية علاقات تدريبية بدائرة العلاقات التدريبية بوزارة الخدمة المدنية بأن مشروع الكفاءات يستهدف جميع الفئات الوظيفية الإدارة العليا والإشرافية.​

 

[اطياف راحله]

الطرح في قمة الروعة