لماذا يا تجار ورجال أعمال البريمي (الهوامير)

[جريح البريمي]

صباح الخير لأهل الخير أهل البريمي الكرام،

بصراحة أتعبني موضوع التجار الكبار في محافظة البريمي ورجال الأعمال من الدرجة الأولى في المحافظة.

أولاً: أعلم أنهم قاموا بالكثير من الأعمال الكبيرة لتنمية المحافظة ..... ولكن ...... أين تنمية الفرد !!!!!! لو ذهبنا إلى هذه الشركات العملاقة فالمحافظة لوجدنا أن أغلب موظفيها الإداريين من خارج السلطنة (مصر،لبنان،سوريا،الهند،السودان،العراق) ومع احترامي لكل هذه الجنسيات فإنني أرى أننا أولى منهم بأن نقوم بتطوير بلدنا وإدارة مصالحه في القطاع الخاص وخدمة أصحاب الأعمال لتنمية المنطقة.

سأخبركم قصتي: أنا مواطن جامعي من محافظة البريمي تجدوني صباح كل يوم في القوى العاملة بالمحافظة لأسأل عن جديد الوظائف الشاغرة وبالفعل دائماً هناك وظائف ولكن (سائق،عامل،مشغل معدات،منسقة،عامل تنظيف فندقي،مقدم طعام فندقي،محاسب في اللولو، طباع أو طباعة في مكاتب سند) وعندما سألتهم (هل هذا هو مستوانا فقط؟؟!!!) قالوا هذا الموجود!!!!

فخطرت في نفسي فكرة أن أذهب وأزور هذه الشركات الكبرى وأبحث عن شاغر يناسبني، ولكن للأسف ندمت أنني زرت هذه الشركات لأنني لم أجد عمانياً واحداً لأكلمه، وأنا لست عنصرياً ولكن أخشى أننا نقسوا على الحكومة بطلبنا منها توظيفنا في القطاع الحكومي ونخشى أن نقف وقفة واحدة ضد رجال الأعمال ونقول كفى إننا قادرون على العطاء أكثر من هذا الذي فضلتموه على أهل بلدكم.

وأخيراً: أنا ذاهب والحزن في قلبي لأبحث عن عمل في شركات مسقط أو صحار لأكون بعيداً عن داري وأهلي لأنني وجدت البريمي لغير أهلها.

أرجو عدم المآخذه لسوء التعبير وأرجوا منكم فهم الموضوع من الجانب الذي يراد به التوظيف وحل أزمتنا وليس جانب الفتنة والتشهير.

وأرجو المشاركة بتجاربكم مع القطاع الخاص بالبريمي وبآرائكم المضيئة والبناءة لتنير الموضوع ومعاً نبني بالرأي قبل الفعل

 

[بن الريان @]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخي الكريم الغالي السعيد ويحز بالخاطر بأن أناديك ( بالجريح )

أخي الكريم عليك التمعن بقوله تعالى ,,,,

في قوله تعالى‏:‏‏{‏‏وَمَا تَشَاؤُونَ إِلَّا أَن يَشَاء اللَّهُ رَبُّ الْعَالَمِينَ}‏‏ ‏[‏التكوير‏:‏29‏]‏، أخبر أن مشيئتهم موقوفة علي مشيئته، ومع هذا، فلا يوجب ذلك وجود الفعل منهم ؛ إذ أكثر ما فيه أنه جعلهم شائين، ولا يقع الفعل منهم حتى يشاؤه منهم، كما في قوله تعالى‏:‏ ‏{‏‏فَمَن شَاء ذَكَرَهُ وَمَا يَذْكُرُونَ إِلَّا أَن يَشَاء اللَّهُ}‏‏ ‏[‏المدثر‏:‏ 55- 56‏]‏، ومع هذا، فلابد من إرادة الفعل منهم حتى يريد من نفسه إعانتهم وتوفيقهم‏.‏

فهنا أربع إرادات‏:‏ إرادة البيان، وإرادة المشيئة، وإرادة الفعل، وإرادة الإعانة‏.

أسأل الله لك التوفيق والسداد والعمل الصالح أنشاء الله​

 

[أم شمأ]

أخي هذا رزق ومقسوم على بن أدم
سوء هم يخدموا المجتمع أو يخدموا النفسهم
حالهم أحسن من حال غيرهم...وهاذا التجار على قولتك
من زمان فالبريمي فالوقت لي كان فيها كل شي رخيص أساسوا أنفسهم من مشروع يدخلهم فشهر 100ريال الى مشروع يطورهم أكثر فاكثر...
أما بنسبه لتوظيف معاهم هم هب مجبورين ولاكن اهم أتخير....بين عماني ووأفد
وبنسبه للنعيمي أول مره أعرف فيها تجار بهاي أسم
وفى نهاية شغلهم وحجهم الحريه الشخصيه...
هاي من وجهة نظري

 

[جريح البريمي]

أخي الفاضل وأختي الفاضلة!!
أولاً إسمحوا لي أن أختلف معكم في وجهة النظر وأنه في نظري أن رجال الأعمال هؤلاء ليسووا أحراراً في توظيف من يشاؤون في دولة بحاجة إلى تنمية الفرد في مجتمع مليئ بالسلبيات وخصوصاً فالشباب الذين تخرجوا ووجدوا أنفسهم بلا عمل أو باحثين عن عمل بلا جدوى.

ثانياً: هل هناك دولة كل مواطنيها يعملون في القطاع الحكومي وحتى لو قل عدد سكان هذه الدولة!!!

ًالثاً: نحن نؤمن بالله العظيم ومشيئته سبحانه وتعالى ولكن ألم يأمرنا بالسعي ، إذا كيف نسعى للعمل لدى شركات لا تهتم بمواطنين بلدها وتفضل الوافد لأنه يرضى بالقليل وهم لديهم الفائض الوفير!!!!

رابعاً: لقد سميت الأفراد بأسامي عائلاتهم أو قبائلهم لأن نيتي ليست التشهير المباشر بأي شخص منهم.

خامساً: ألم تعطهم الدولة الأراضي لإقامة مشاريعهم؟!! ألم تسهل لهم الإجراءات للمضي قدماً في مشاريعهم الضخمة؟!!! ألم تمولهم؟!! ألم تدعمهم؟!!!! لماذا فعلت الدولة هذا؟!!! أليس لتنمية المنطقة والمجتمع؟!!!! ألست أنا وأنت فرداً من هذا المجتمع؟!!! إذاً من المقصر ومن المحق في طلبه؟؟؟!!!!!!

أرجو المعذرة فأنا لا أحسدهم كما فهمتم موضوعي وإنما نريد أن نعمل معهم لتطوير عملهم وتطوير أنفسنا.

أنظر إلى بهوان ماذا فعل للمجتمع في جميع أنحاء السلطنة ... ألم يدربهم ؟!! ألم يطورهم؟!! ألم يعملوا؟!! وماذا فعلوا؟؟ طوروا من العمل وثابروا واجتهدوا فالنهاية أفادهم هو وإستفاد المجتمع وما نقص من ماله شي وبالعكس وفر رسوم الإقامة والمأذونيات والتذاكر والعلاج..

نريد أن نتطور ونطور البلد ونحن نظن أن كل صاحب شركة حر في توظيف من يشاء وأن الحكومة مجبرة على توظيفنا جميعاً لديها.

هل يعقل هذا؟؟!!!!​

 

[الخضراء حماسة صعراء]

لك الله يا وطن

 

[talal-badi83]

رد

اخي العزيز اولا عليك السلام ورحمة الله وبركاته اهنيك اخي العزيز على شجاعتك و على طرحك لهذا الموضوع و انا اتفق معك 100 % فالموضوع الي طرحته نعم هذا هو حال رجال الاعمال فالمحافظه انا احد الاشخاص الي اكتواا بالتعامل معهم لا اسلوب و لا احترام و لو تادي الي عليك وزياده عليه انته بعدك مقصر فشغلك و ما مهتم و غيرك يادي احسن منك و غيرك هو الاجدر ان يمسك المنصب الاداري و غير هو الاحق بالزياده اما انت فليس لك سوى الفتات البسيط الذي لا يسمن و لا يغني من جوع هذا هو الاسف الواقع المرير الذي نعيشه مع رجال العمال فالمحافظه ..

 

[مكتبة البريمي العامة]

لا نستطيع التعميم ولكن للاسف الكثير كما ذكرت

المكتبة العامة لديها بعض التجارب الايجابية مع بعض التجار اصحاب المبادرات وان كنا نسعى لشراكة حقيقية في المستقبل. قدمنا تصوراتنا لهم قبل اكثر من شهر وبانتظار الرد وعسى ان ياتي قريبا

 

[بوح القصيد]

الجريح كلامك صحيح 100%

اضم صوتي لصوتك

واغلبهم عندهم شركات فلعين واغلب موظفيهم عرب او اجانب

مايبون عمانيين بحجة انهم مايتقنون الشغل مثل العرب
كل واحد يقول رأيه بدون مجاملات او خوف>>>هذا الواقع

 

[راعي صوغة]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشكرك اخي العزيز على هذا الموضوع

ولكن السؤال الذي اود منك الأجابة عليه

هو

ما هي الشركات الكبيرة التي زرتها في البريمي ووجدت ما وجدته ؟

لا تفهم من هذا السؤال انني أشك في كلامك ولكن من أجل ان تتضح الفكرة
ونجد لها او نناقش حلولها بوضوح .

وثانيا: ان كان كما تقول فالفرد العماني هو السبب رجلا كان أو امرأة فنجد صاحب العمل يقوم بتوظيف الفرد العماني وتعليمه اصول المهنة والتفرغ له واعطائه الجهد والوقت ثم مايلبث الا ان يقول سأترك العمل ولم تمض على وظيفته الا بضعه أشهر

ألا ترى ان هذا سسبا كافيا للهرب من توظيف الفرد العماني

كما أن وزارة القوى العاملة تلزم الشركات الكبيرة بتوظيف العمانيين في مهن معينة وعليه فإن العماني يجد وظيفته في المؤسسات الضخمة

والسؤال الذي يطرح نفسه: مااسبب ترك العمانيين للوظائف الجديدة؟؟
أظن ان الجواب لايخفى على أحد.

 

[•¦[محمد السعدي]¦•]

بسم الله الرحمن الرحيم ..


هل ولاية البريمي بها مصانع وشركات تستوعب كم كبير من الشباب ..



للأسف كثير من الوافدين يعي ان نهضة عمان الثانيه المكمله لنهضة السبعين .. ستأتي أن سيطر الشباب على القطاع الخاص .. لاكن الشباب يجهلون هذا ..
الوافد بدأ من الصفر لاكن الشاب العماني يريد من المئه ..
الوافد جدي ودائما يتعلم من أخطاءه لاكن الشاب العماني غير ذالك ..



أنا تاجر أريد موظف يرتبط بأسمي .. يسعى وراء تطوير العمل دائما صبور غير مستعجل في التفكير والتخطيط .. فالشاب العماني غير ذالك ..

أنا تاجر أريد موظف يعتبر عملي عمله ونجاحي نجاحه ..

أنا تاجر أريد موظف بوجودي وعدمه يكون جدير بالثقه ينجز المهام ..

هل الشاب العماني به هذه المواصفات .. من واقع خبرتي البسيطه لا ..

الشركات الكبيره مثل ما تفضلت به .. بهوان وغيرها .. لن تخسر ان دربت وطورت مهارات موظف وتركها بعد أشهر ..

لاكن التاجر على مستوى الولايه للأسف لا يستطيع ..

نعم أنا معك بأن من واجبهم اتجاه الولايه توظيف الشباب لاكن أن كان الأول والثاني مثل الثالث غير مهتم فلا نستطيع أجبارهم على توظيفهم ..


أكتسب خبره .. وحقق نجاحاً في منصب صغير .. يأتيك الكثير ..
جادل .. ناقش .. أقنع .. كن الأقوى .. ستحصل على الشاغر ..

 

[دانة غزر]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

ليش الشركات تلجا الا الوافدين لان الوافدين بيشتغلون عاادى ايي شغله ما

بيقولون لااما بعض العمانين مثلا بيقولون نحن ما نبا نشتغل هالشغله

ولكن كلامك صح نحن جاامعين واخر شي يحطونا في ادنا وظيفه عيل ليش متعلمين

ومتعبين عماارنا .

والمفروض من الشركات انها تتبنا هالاشخاص وتدربهم وتعلمهم عشان

يتعلمون وبجيه بتخف العماله الوافده .

والحين اكثر الوظايف يبوون خبره انزين من وين نيب خبره يوم محد طايع يشغلنا فهمونا

طرحك رائع اخووى تشكر عليه وان شاء الله الشركات يراعون هالشي​

 

[جريح البريمي]

شكراً إخوتي وأخواتي على إضافاتكم النيرة في هذا الموضوع .... وبعد

بما يخص الشركات التي قمت بزيارتها فإنني ذكرت في بداية الموضوع أن غرضي التطوير وليس التشهير وقد ذكرت أسماء عائلات أو قبائل أصحاب بعض الشركات التي زرتها والعديد من المصانع الصغيرة في الصناعية الجديدة...

ونعلم جميعاً أن هناك أكثر من شركتين بالبريمي لديها أكثر من ألف عامل _ ولكن لا نعلم معدل دخل هذه الشركات ونعلم أن هناك مصانع صغيرة فالمحافظة ولكن لا نعلم معدل دخل هذه المصانع. وبالتالي فأنا زرت بعض المصانع ووجدت فيها إداريين من جنسيات آسيوية وشركات أخرى ولكن لو نظرنا إلى هذه المصانع وما يدخل لها من أموال ... فسننظر إلى انفسنا ونقول هذه الشركات توظف الوافد الإداري وتعطيه 300 ريال ألا تستطيع أن توظف العماني وتعطيه 500 أو 600 ريال؟؟!!! وبالنظر إلى عائدات هذه الشركات والمصانع ... ألا تستطيع.. والعماني يترك عمله بسبب ساعات العمل الطويلة قلة الإجازات - قلة الراتب - معاملة المدير الوافد له وحتى صاحب العمل - عدم الإطمئنان المستقبلي.... إلخ..... ألا يستطيع أصحاب الأعمال بالتعاون مع الجهات المختصة من تعديل هذه السلبيات والتوقف عن لوم المواطن بأنه لا يمكث بالعمل ولا يريد العمل إلا على مزاجه ... كفى يا ناس أقسم بالله أن الصورة واضحة وهي تطفيش المواطن بالعامية لكي يكون لهم العذر بتوظيف الوافد...

المشكلة يا إخوتي وأخواتي أن بلادنا الحبيبة هي أفضل دولة فالمنطقة لتبييض الأموال ولأنه وبكل صراحة وأنا مسؤول عن كلامي أن ليس لدينا جهة تسأل من أين لك هذا؟؟!!!!! وعلى سبيل المثال فالدول المجاورة حتى على منافذهم الحدودية يطلبون من العابرين الإيضاح إذا كان بحوزتهم مبالغ كبيرة ولكن هنا في وطننا الغالي تسحب من البنك وتودع مبالغ طائلة ولكن لا أحد يسألك من أين لك هذا.... أنا أطالب بالشفافية وبالإيضاح عن معدل دخل كل رجل اعمال وإذا لم يكن الإيضاح لنا فبأقل تقدير الإيضاح للجهات المختصة ومراقبة هذه الأموال وبناءً على ذلك تحدد إمكانية كل صاحب عمل على القدرة على توظيف الكادر الوطني من عدمه....

نعم لدينا مصانع وشركات صغيرة ولكن مردوداتها المالية كبيرة وتستوعب القدرة على تفعيل هذه الأموال لخدمة المواطن المواطن المواطن .... سأظل أكرر المواطن المواطن المواطن ... ونحن بطيبتنا نقول هذا الوافد مسكين يترزق ولا ننظر إلى ما نخسره من الثروة الوطنية ... التنمية البشرية وتنمية الوطن ولكن للأسف هذا وطني (ثروات بلا رقيب) و (شباب ليس له منها نصيب) وأعلم أننا بالفترة الأخيرة تطورنا ولكن لا يكفي لكل من ليس لفكره حدود

 

[•¦[محمد السعدي]¦•]

ونعلم جميعاً أن هناك أكثر من شركتين بالبريمي لديها أكثر من ألف عامل _ ولكن لا نعلم معدل دخل هذه الشركات ونعلم أن هناك مصانع صغيرة فالمحافظة ولكن لا نعلم معدل دخل هذه المصانع. وبالتالي فأنا زرت بعض المصانع ووجدت فيها إداريين من جنسيات آسيوية وشركات أخرى ولكن لو نظرنا إلى هذه المصانع وما يدخل لها من أموال ... فسننظر إلى انفسنا ونقول هذه الشركات توظف الوافد الإداري وتعطيه 300 ريال ألا تستطيع أن توظف العماني وتعطيه 500 أو 600 ريال؟؟!!! وبالنظر إلى عائدات هذه الشركات والمصانع ...

الموظف العماني .. لا يتقبل مرتب 300 ريال .. هل 600 ريال مستحقه لموظف جديد ..

والعماني يترك عمله بسبب ساعات العمل الطويلة قلة الإجازات - قلة الراتب - معاملة المدير الوافد له وحتى صاحب العمل - عدم الإطمئنان المستقبلي.... إلخ..... ألا يستطيع أصحاب الأعمال بالتعاون مع الجهات المختصة من تعديل هذه السلبيات والتوقف عن لوم المواطن بأنه لا يمكث بالعمل ولا يريد العمل إلا على مزاجه ... كفى يا ناس أقسم بالله أن الصورة واضحة وهي تطفيش المواطن بالعامية لكي يكون لهم العذر بتوظيف الوافد...

دائما اقول بأن القطاع الخاص يحتاج الى روح التحدي ..أذا التهرب بسبب الساعات العمل الطويله .. فهل يحق أن يدفع لشاب مبلغ 500 ريال والعمل لساعات عمل مقاربه لساعات العمل الحكوميه .. والقطاع الخاص يعتمد على الأنتاجيه ..


قلة الأجازات بمعنى ان ليس هناك عقد عمل بين الطرفين في أغلب الاحيان .. لأن كل شركه متعاقدة مع فرد هناك ما يلزمها بأجازه بعد خمسة ايام عمل .. وغير ذالك يعوض الطرف الثاني .. بالنسبه للأجازات الرسميه اذا كنت تقصدها .. فأن وجد عقد عمل تاخذ حقوقك من الاجازات .. فلا أدري ماقي المشكله من قلة الأجازات كمى يدعي البعض ..


قلة المرتب كمى ذكرت هل يحق للموظف الجديد كمى يحق للقديم ..
وبعض الشباب يتعلق بأمل أشاعات من بعض المسؤولين او مواقع التواصل الاجتماعي وغيرها .. بان المرتب لا يقل عن 350 أو 400 ..
أو كقرار الحد الأدنى للرواتب 325 فهل يعقل من يتقاضى مرتب 200 ريال يقفز الى 325 فأي شركه ستتقبل ذالك .. حتى من هم قداما في الوظائف هل سيتقبلون هذا ..


المعامله .. الموظف من يضع الحد لها ..


أذا كل ماسبق يعتقد الشاب بأنها معوقات للمستقبل الوظيفي فكيف يطمأن على مستقبله ..


التطفيش هل هناك أسخاص لم يكملون سنه أو 10 سنوات في القطاع الخاص ..

 

[•¦[محمد السعدي]¦•]

المشكلة يا إخوتي وأخواتي أن بلادنا الحبيبة هي أفضل دولة فالمنطقة لتبييض الأموال ولأنه وبكل صراحة وأنا مسؤول عن كلامي أن ليس لدينا جهة تسأل من أين لك هذا؟؟!!!!! وعلى سبيل المثال فالدول المجاورة حتى على منافذهم الحدودية يطلبون من العابرين الإيضاح إذا كان بحوزتهم مبالغ كبيرة ولكن هنا في وطننا الغالي تسحب من البنك وتودع مبالغ طائلة ولكن لا أحد يسألك من أين لك هذا.... أنا أطالب بالشفافية وبالإيضاح عن معدل دخل كل رجل اعمال وإذا لم يكن الإيضاح لنا فبأقل تقدير الإيضاح للجهات المختصة ومراقبة هذه الأموال وبناءً على ذلك تحدد إمكانية كل صاحب عمل على القدرة على توظيف الكادر الوطني من عدمه....

انا معك في هذه النقطه بالفعل عمان تعتبر خصبه لتبييض الأموال وخاصه من أيران وباكستان والهند .. شمال الباطنه والبريمي هي المستوطنه لتبييض الأموال في مشاريع كبيره بأداره وافده وبتغافل مواطن .. شركات الصرافه هي الدليك على ذالك من تحويلات ماليه تصل الى 100000 ريال أسبوعياً بدون حسيب أو رقيب بهدف تبييض المال فهناك تعمل في الممنوعات وغيرها وهنا في الأستثمار العقاري ..

نعم لدينا مصانع وشركات صغيرة ولكن مردوداتها المالية كبيرة وتستوعب القدرة على تفعيل هذه الأموال لخدمة المواطن المواطن المواطن .... سأظل أكرر المواطن المواطن المواطن ... ونحن بطيبتنا نقول هذا الوافد مسكين يترزق ولا ننظر إلى ما نخسره من الثروة الوطنية ... التنمية البشرية وتنمية الوطن ولكن للأسف هذا وطني (ثروات بلا رقيب) و (شباب ليس له منها نصيب) وأعلم أننا بالفترة الأخيرة تطورنا ولكن لا يكفي لكل من ليس لفكره حدود

هل هناك ما يثبت القدرات الماليه والمردود الكبير لبعض الشركات اللتي توظف مواطنين بأجود متدنيه .. أم هي احاديث متناقله بين الشباب

 

[جريح البريمي]

الموظف العماني .. لا يتقبل مرتب 300 ريال .. هل 600 ريال مستحقه لموظف جديد ..


يحق له أن لا يتقبل في دولة وقطاعات يعرف قدراتها وثرواتها ، وأقول نعم يستحق 600 ريال وأكثر من ذلك لأن 300 ريال لا تسمن ولا تغني من جوع في ظل إتفاع كل شئ وفي الدول المجاورة الحد الأدني 700 ريال للثانوي في القطاع الخاص. أعلم أننا نختلف عن هذه الدول في المقومات وغيرها ولكن أقله أن يكون هذا المرتب كحد أدني للمؤهلين


دائما اقول بأن القطاع الخاص يحتاج الى روح التحدي ..أذا التهرب بسبب الساعات العمل الطويله .. فهل يحق أن يدفع لشاب مبلغ 500 ريال والعمل لساعات عمل مقاربه لساعات العمل الحكوميه .. والقطاع الخاص يعتمد على الأنتاجيه ..

نعم يجب أن تكون هناك روح للتحدي إذا ما أراد الشخص ذلك ولكن إذا يريد إنجاز عمله ومهامه الوظيفية والذهاب لمنزله في ساعات العمل الرسمية للقطاع الخاص هل يعتبر هذا الشخص مقصر أم مؤدي لعمله وواجباته، أتفق معك في الإجتهاد ولكن الحقوق والمقومات لا تساعد على ذلك ولعدة أسباب ومنها أن هناك تجارب سابقة لمن اجتهدوا ولم يجدوا شيئاً ملموساً لاجتهادهم ، وأيضاً لسبب أن هناك شركات لا تحفز ولا تعد بشئ بمقابل التميز بالعمل ...إلخ

قلة الأجازات بمعنى ان ليس هناك عقد عمل بين الطرفين في أغلب الاحيان .. لأن كل شركه متعاقدة مع فرد هناك ما يلزمها بأجازه بعد خمسة ايام عمل .. وغير ذالك يعوض الطرف الثاني .. بالنسبه للأجازات الرسميه اذا كنت تقصدها .. فأن وجد عقد عمل تاخذ حقوقك من الاجازات .. فلا أدري ماقي المشكله من قلة الأجازات كمى يدعي البعض ..

هناك عقد يضمن الحقوق وهذا صحيح ولكن هناك تجاوزات وعدم مبالاه بالضوابط من بعض الشركات والعماني يخشى من الإدارة أن إذا قام بالشكوى سيترتب عليه الإنتقام من قبلهم.

قلة المرتب كمى ذكرت هل يحق للموظف الجديد كمى يحق للقديم ..
وبعض الشباب يتعلق بأمل أشاعات من بعض المسؤولين او مواقع التواصل الاجتماعي وغيرها .. بان المرتب لا يقل عن 350 أو 400 ..
أو كقرار الحد الأدنى للرواتب 325 فهل يعقل من يتقاضى مرتب 200 ريال يقفز الى 325 فأي شركه ستتقبل ذالك .. حتى من هم قداما في الوظائف هل سيتقبلون هذا ..

نعم يعقل..... ألم يقفز سابقاً من 120 إلى 200 ، وأتفق معك أنه لا يحق للجديد أن يقبض أكثر من القديم إلا إذا اختلفت الخبرات والمؤهلات والقدرات ولكن يزيد الجديد وتتم زيادة القديم

المعامله .. الموظف من يضع الحد لها ..

سبق أن ذكرت أن هناك خوف من الإنتقام ووضع المعوقات أمامه للتخلص منه



أذا كل ماسبق يعتقد الشاب بأنها معوقات للمستقبل الوظيفي فكيف يطمأن على مستقبله ..

المستقبل في القطاع الخاص ترسمه وتضبطه الحكومة ويطوره الفرد وينميه القطاع الخاص ، ولكن هناك خوف لأن ماورد أعلاه ليس له وجود.

التطفيش هل هناك أسخاص لم يكملون سنه أو 10 سنوات في القطاع الخاص ..

نعم هناك ، هناك أشخاص اشتكوا وتم استبعادتهم بطرق غير مباشرة وبأعذار كيدية من الشركات وإذا كنا في نعيم يجب أن لا ننسى من يعيش في الجحيم

 

[جريح البريمي]

انا معك في هذه النقطه بالفعل عمان تعتبر خصبه لتبييض الأموال وخاصه من أيران وباكستان والهند .. شمال الباطنه والبريمي هي المستوطنه لتبييض الأموال في مشاريع كبيره بأداره وافده وبتغافل مواطن .. شركات الصرافه هي الدليك على ذالك من تحويلات ماليه تصل الى 100000 ريال أسبوعياً بدون حسيب أو رقيب بهدف تبييض المال فهناك تعمل في الممنوعات وغيرها وهنا في الأستثمار العقاري ..

شكراً لتنوير هذا الطرح وبأقله أن هناك جزء تتفق معي فيه ، فعلاً يجب أن يكون هناك سؤال يقول من أين لك هذ!!!!!!!

هل هناك ما يثبت القدرات الماليه والمردود الكبير لبعض الشركات اللتي توظف مواطنين بأجود متدنيه .. أم هي احاديث متناقله بين الشباب

بالفعل ليس هناك ما يثبت هذا وبالفعل هي مجرد أحاديث متناقلة بين الشباب والشابات ولكن سبق أن ذكرت في موضوعي أننا نطلب من الجهات المختصة مراقبة هذه الأموال وتقصي حقائق هذه الثروات والمردودات المالية لهذه الشركات لكي تكون واضحة لنا دون أن تكون أحاديث شباب كما ذكرت مشكوراً ، ولتتعرف الجهات الرسمية على قدرات هذه الشركات وتصنيفها مالياً وليس من حيث عدد العمال.
وأخيراً أشكرك أخي الفاضل (العرين) على هذا التعليق والإختلاف في الرأي بصورة رائعة وبأسلوب راقي ومتميز.

 

[•¦[محمد السعدي]¦•]

لأول مره في حياتي أناقش شخص ويقنعني في مواضيع التوظيف ..

بالفعل أنت جريح ..

 

[جريح البريمي]

لأول مره في حياتي أناقش شخص ويقنعني في مواضيع التوظيف ..

بالفعل أنت جريح ..

أخي العرين العزيز أنت لم تقتنع إلا لأنك مدرك لحجم المأساة ولأنك على وعي ومعرفة وتعلم الآثار والأضرار التي تترتب بسبب المعوقات التي تم تلخيصها.

عموماً مساهمتك ومساهمة جميع الأخوة والأخوات فالمنتدى هذا ، ونقل هذا الموضوع او أي موضوع يشابهه في الغرض والمحتوى والطلب لأي منتدى آخر يساهم في تنمية وعي الشباب والشابات ويساهم في تنبيه القطاع الخاص والقطاع العام أن لنا حق يجب أن لا يهدر. والإنسان لديه عمر واحد لا يعلم متى نهايته وإذا كنا نريد التطوير والتصحيح فالآن أفضل من الغد. والغد المشرق لا يأتي إلا من أعمال اليوم والآن.

اليوم يومنا وغداً يوم أبنائنا فلنعيش يومنا بعزة وكرامة وحقوق وواجبات لكي يكون لأبنائنا يومهم ليعيشوه على ما عشناه نحن وأفضل ، وأنا لا أؤمن بأننا نوفر للأجيال القادمة بل أننا يجب أن نطور ونبني ونستثمر للأجيال القادمة وبالأجيال القادمة ، ولا نخزن أموالنا والأموال العامة للأجيال القادمة بل نترك لهم إستثمارنا لهم وفيهم.

إن تركنا مالاً تعلم أبنائنا كيف ينفقوه ويهدروه وإن تركنا إستثماراً لهم وفيهم تعلموا كيف يكملوه وكيف يطوروه.... وجهة نظر شخصية وللجميع حق الإختلاف...

ودام الجميع بود وصحة ونجاح

 

[ميروه]

عمتم مساءا جميعا..
أخي الكريم انا معك قلبا وقالبا.. وبالفعل العمانيين لهم الاولوية فالتوظيف ولكن هناك نقطة يجب ان لا نجهلها .. وللعلم بأنني لا أعمم..
توجد لدينا مشكلة في كفاءة الكادر العمانيين,, الوافد يبدع في عمله اكثر ولكن اغلب الموظفين العمانيين اهتمامهم الاول في موعد نزول الراتب وكذلك كما نعلم بأنه اي شخص اصبح قادر على نيل شهادة جامعية ولكن عندما نأتي للنظر في مقابلات الموظفيين الجدد ننصدم بمستوى اللغة الانجليزية الذي هو مطلب المؤوسسات الخاصة لاي وظيفة..
صدقني الشخص الذي توجد لديه الكفاءة لشغل وظيفة مرموقة فالابواب مفتوحة.. قبل أن تسعى المؤوسسات للتطوير الذاتي للفرد يتوجب علينا جميعا كأفراد أن نسعى للتطوير من انفسنا خلال فترة دراستنا..
وربما تكون بالفعل جدير بأن تشغل وظيفة قوية ولكن دعنا نقول.. بأن الحظ لم يحالفك بعد.. وأن شاء الله فالقريب العاجل سيرزقك الله وظيفة تليق بك وبقدراتك..

تحياتي​

 

[•¦[محمد السعدي]¦•]

في أي مجال أنت من تضع المعوقات لها .. من واقع خبره بسيطه 5 سنوات في عددة شركات من صغيره الى كبيره ..

دائما لنبحث عن المجال الأفضل لكسب الخبرات و أن كانت بسيطه .. هذا هو الفرق .. كثير من الشركات لديها ضوابط وقوانين لا تناسب الشباب .. لماذا لأن هم يريدون ان لا تناسبهم .. النظر الى الماديات دون المضمون .. هذى هي أكبر مشكله لدى بعض الشباب ..


اللغه الأنجليزيه ليست الأهم .. فالأرتجار فالمواقف الصعبه وحب التحدي والعمل بجديه .. هو الأهم من واقع خبره بسطه في الموارد البشريه ..