لجنة الباحثين عن عمل بـ "الشورى" تستضيف وكيل وزارة الخدمة المدنية

الموضوع في 'مركز البُريمِي للأخبَار المَحَلية و العَالميةّ' بواسطة [ود], بتاريخ ‏13 فبراير 2012.

  1. [ود]

    [ود] ¬| رُوحٌ مُحلِّقَة بَين أسْرآبِ الأمَل ✿ ،

    لجنة الباحثين عن عمل بـ "الشورى" تستضيف وكيل وزارة الخدمة المدنية
    12-02-2012

    [​IMG]


    مسقط - ش
    عقدت لجنة الباحثين عن عمل بمجلس الشورى، صباح أمس، اجتماعا لها بمقر المجلس برئاسة رئيس مجلس الشورى رئيس اللجنة سعادة الشيخ خالد بن هلال المعولي وبحضور أصحاب السعادة أعضاء اللجنة، استضافت فيه وكيل وزارة الخدمة المدنية لشؤون موظفي الخدمة المدنية سعادة الشيخ عبدالرحمن بن ابراهيم العبري وعدد من المسؤولين بالوزارة، وذلك في إطار دراسة اللجنة الحالية لأحوال الباحثين عن عمل وجهود تشغيل القوى العامة الوطنية.
    وفي اللقاء دار نقاش مستفيض بين الحضور تم التطرق فيه إلى الخطط والاستراتيجيات التي تضعها وزارة الخدمة المدنية وتنتهجها في التعامل مع مشكلة الباحثين عن عمل في السلطنة، وتقييمها للمشكلة من حيث حجمها ونسبة نموها السنوي والرؤية المستقبلية لمعالجتها واستيعابها وفق آليات ومعايير واضحة ومدروسة، ومدى دقة البيانات والأرقام التي تعتمد عليها الوزارة حول عدد العمانيين العاملين في مؤسسات القطاع العام وعدد الوافدين، والجهود والخطط للمساهمة في معالجة مشكلة الباحثين عن عمل، والفرص السنوية الشاغرة في مؤسسات القطاع العام وفقا للتخصصات ونسبة مساهمتها في استيعاب الباحثين عن عمل.
    كما تطرق النقاش إلى الأوامر السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان المعظم -حفظه الله- بتوظيف خمسين ألف باحث عن عمل في العام الفائت والآليات التي اعتمدت عليها الوزارة في التعامل مع هذه الأوامر، وموقف الوزارة ووضعها من التوجه الحكومي لتوظيف نحو ستة وثلاثين ألف باحث عن عمل في القطاع الحكومي خلال العام الجاري، وآليات التنسيق والتعاون بين الوزارة والجهات الحكومية المعنية بهذا الموضوع مثل الهيئة العامة لسجل القوى العاملة باعتبارها أصبحت الجهة المسؤولة عن توفير البيانات الدقيقة لأعداد الباحثين عن عمل وطبيعة تخصصاتهم.
    كما أثار اللقاء موضوع مخرجات التعليم العام والعالي وعملية الإشراف والتقييم التي تقوم بها الوزارة للعاملين في مؤسسات القطاع العام وخطط وبرامج الوزارة في التأهيل والتدريب سواء للموظفين الجدد أو للمزمع تعيينهم لاحقاً وضرورة وجود آلية وخطط مدروسة وممنهجة لهذا الجانب للارتقاء بمستوى العمل والأداء والإنتاج، وأوجه التنسيق بين وزارة الخدمة المدنية والمؤسسات التعليمية بشأن التركيز على التخصصات التي مازالت مؤسسات القطاع العام تعاني من نقص فيها، ومازال الاعتماد على الوافدين لمعالجة هذا النقص.
    وتم التطرق إلى مناقشة الأسباب والدوافع التي تدفع بالعمانيين للخروج من مؤسسات القطاع الخاص والالتحاق بمؤسسات القطاع العام، وجهود الوزارة في تحقيق نسب التعمين في الهيئات والمؤسسات الحكومية المستقلة التي لا تتبع الخدمة المدنية.
    وتأتي استضافة لجنة الباحثين عن عمل بمجلس الشورى لسعادة الشيخ وكيل الخدمة المدنية لشؤون موظفي الخدمة المدنية استكمالا لاستضافات سابقة للمسؤولين في الجهات الحكومية والخاصة للاستئناس بآرائهم وسماع وجهات نظرهم حول موضوع تشغيل القوى العاملة الوطنية وذلك بغية الخروج بمرئيات وتوصيات مناسبة لموضوع التشغيل والتوظيف.
    ومن المزمع أن تستضيف اللجنة اليوم الاثنين وكيلي وزارة القوى العاملة والمدير العام للتأمينات الاجتماعية حول ذات الموضوع.
     
  2. بن مسقط

    بن مسقط ¬°•| عضو مميز |•°¬



    حسنآ اذا استمر هذا التوجه في التعيين

    فسيكون هناك تكدس في الموظفين في الجهات

    الحكومية ...وحتي الان لم تصدر اي تصريحات

    من قبل المسئولين الذين يجتمعون لمناقشة

    هذا الموضوع...نعرف انهم اجتمعوا ولكن لا نعلم

    ماذا قرروا فمازال المواطن مغيب كليآ عن الاحداث.

    يفترض تشجيع الموظف القديم واعطائه حافز مجزي

    وترغيبه لطلب التقاعد وخاصة الذين اكملوا اكثر من 20 عامآ

    في الخدمة فيمكن منح الموظف مكافأة مثلآ اجمالي راتبه

    في عدد السنوات التي عمل بها ...بالاضافة الي راتبه التقاعدي.

    وعندما يجد هذا الموظف الحافز المجزي سيترك العمل ...ولنا ان

    نتصور راتب موظف قديم يساوي رواتب ثلاثة موظفين جدد جريجين

    جامعة!!!

    وحسب آخر تقرير قرأته في الجريدة عن عام 2011م بالنسبة للتوظيف

    قال ان 59 الف موظف جديد دخلوا سوق العمل مقابل 37 الف تركوا العمل!!!

    ماذا يعني هذا ؟

    سياسة التعييين مازالت تحتاج الي دراسة مستفيضة.

    مجرد وجهة نظر ليس الا...

    شكرآ على الخبر....تقبلي مروري ياود.
     
  3. [ود]

    [ود] ¬| رُوحٌ مُحلِّقَة بَين أسْرآبِ الأمَل ✿ ،

    أخي بن مسقط
    وجهة نظرك ، لا تغدو عن كونها حل ولكن ليس حل جذري
    لهذه المشكلة ، سنويًا يزداد عدد الباحثين عن عمل
    وفي المقابل كما أشرت عدد تاركي العمل
    لا يعادل حتى النصف ، وهذا شيء طبيعي
    بما أننا مجتمع فتي
    ،
    نأمل التوصل لحل جذري لهذه المشكلة
    ولتكن من الأوليات في الوقت الراهن

    شكرًا لك على تعقيبك المميز

    يسعدنا مرورك
    ..

     
  4. بنت محضه

    بنت محضه ¬°•| صاحبة التميز|•°¬

    عسى أن يتمكن هؤلاء الاعضاء من حل مشكلة التوظيف باجتماعاتهم ودراساتهم..
     

مشاركة هذه الصفحة