مناقشة ترسيخ منهج الرقابة الذاتية لموظفي البلديات الإقليمية

الموضوع في 'مركز البُريمِي للأخبَار المَحَلية و العَالميةّ' بواسطة [ود], بتاريخ ‏7 فبراير 2012.

  1. [ود]

    [ود] ¬| رُوحٌ مُحلِّقَة بَين أسْرآبِ الأمَل ✿ ،

    مناقشة ترسيخ منهج الرقابة الذاتية لموظفي البلديات الإقليمية

    الثلثاء, 07 فبراير 2012
    عقد فريق وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه المكلف بتنفيذ محاور خطة ترسيخ منهج الرقابة الذاتية لموظفي الوزارة خلال عامي 2012- 2013م اجتماعه الدوري صباح أمس برئاسة سعادة المهندس ماجد بن سعيد الرواحي مستشار الوزارة وبحضور أعضاء الفريق من المستشارين والخبراء ومسؤولي الوزارة، وذلك بديوان عام الوزارة.
    وقد تمحور الاجتماع حول خطة ترسيخ منهج الرقابة الذاتية لموظفي وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه على مناقشة عدد من المحاور التي تشملها الخطة كمناقشة حفل تدشين تنفيذ خطة الرقابة الذاتية وتنفيذ البرنامج التدريبي لكبار المسؤولين بالوزارة والاستعداد لوضع برنامج خاص لتنفيذ محاضرات توعوية بشأن برنامج الرقابة الذاتية لموظفي الوزارة واستكمال جوانب التنسيق بشأن البرامج التدريبية الأخرى والبرامج التوعوية. جدير بالذكر أن وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه قامت بتشكيل الفريق المكلف على تنفيذ محاور خطة ترسيخ منهج الرقابة الذاتية بالقرار الوزاري رقم (209/2011) والذي يعنى بتنفيذ خطتها الهادفة إلى ترسيخ منهج الرقابة الذاتية لموظفيها وذلك من خلال تحقيق عميق وشامل في واقع الرقابة الذاتية لدى جميع منتسبي الوزارة وتحقيق التعاون والشراكة مع كافة الأطرف واستثمار الأدوات لتحقيق غايات وأهداف هذه الخطة بكفاءة وفاعلية، كما تهدف أيضاً إلى إحداث تغيير في واقع سياسات وأدوات إدارة الموارد البشرية وتطوير المنهجيات المستخدمة للوصول إلى الرقابة الذاتية لدى منتسبي الوزارة.
    من جانب آخر وفي إطار الجهود التي تبذلها وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في مجال ترسيخ منهج الرقابة الذاتية لموظفيها بدأت صباح أمس «الاثنين» فعاليات البرنامج التدريبي «الولاء والانتماء الوظيفي» بمركز تنمية الموارد البشرية والذي تنظمه الوزارة ممثلة في مركز تنمية الموارد البشرية وبالتنسيق مع مركز الفكر للتنمية البشرية ضمن سلسلة من البرامج التدريبية تم تنفيذها لموظفي الوزارة بمختلف المديريات العامة للبلديات الإقليمية وموارد المياه بالمحافظات التابعة لها، والذي يستمر لمدة يومين وتناول البرنامج عدة محاور في الولاء الوظيفي أهمها مفهوم وأهمية الولاء الوظيفي في المؤسسة، كما تناول الواقع الأخلاقي وأخلاقيات العمل ومحددات الرضا الوظيفي لدى الموظف وطرق الوصول إلى هدف الرضا من خلال الشعور بأهمية الوظيفة والعمل في إيجاد بيئة مناسبة تنتج عنها الكفاءة وإتقان المهام المنوطة تحت عاتق الموظف المجيد، بالإضافة إلى التطرق لمواضيع أخرى كأهم مواصفات الموظف الذي يتمتع بالرضا الوظيفي والآثار المترتبة على الرضا الوظيفي على الموظف والمؤسسة، والتنوع في برامج وأنشطة التنمية البشرية ضرورة حيوية لاستمرارية الرضا الوظيفي.
    وستتناول فعاليات اليوم الثاني من البرنامج محاور العلاقة بين الرضا الوظيفي والروح المعنوية وأهم محددات مستوى الرضا في العمل وحاجة الموظف إلى الانتماء الوظيفي الذي يضمن له الاستمرارية والتجديد لمتطلبات التنمية الشاملة في مناخ مؤسسي تسوده الألفة والمحبة.
     
  2. ŔξVẼήĜξ

    ŔξVẼήĜξ ¬°•| فنّانُ أسـطوري |•°¬

    شكراً جزيلاً على الخبر
    احتــــــــرامــي
     

مشاركة هذه الصفحة