عُمانتل تستقبل 200 موظف جديد في المبنى الرئيسي للشركة

الموضوع في 'مركز البُريمِي للأخبَار المَحَلية و العَالميةّ' بواسطة ماخطى قلبي ولامره خطى, بتاريخ ‏3 ماي 2011.

  1. ماخطى قلبي ولامره خطى

    ماخطى قلبي ولامره خطى ¬°•| عضو مبتدى |•°¬

    عُمانتل تستقبل 200 موظف جديد في المبنى الرئيسي للشركة









    5/3/2011
    مسقط - ش

    استقبلت عُمانتل -شركة الاتصالات الوطنية والموفر الأول لخدمات الاتصالات المتكاملة في السلطنة- امس الأحد الأول من مايو 2011م موظفيها الجدد الذين تم تعيينهم مؤخرا استجابة للأوامر السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه- بتوظيف الباحثين عن عمل في القطاع العام والخاص وذلك بالتعاون مع وزارة القوى العاملة وهيئة تنظيم الاتصالات، بلقاء جمعهم مع الرئيس التنفيذي للشركة ونوابه وكبار مسؤولي الشركة.

    بدأ اللقاء بكلمة من الرئيس التنفيذي لعمانتل د.عامر بن عوض الرواس رحب فيها بالكوادر الجديدة مهنئا إياهم بالانضمام إلى عائلة عمانتل والتي تعد أكبر شركة اتصالات في السلطنة، داعيا الموظفين الجدد إلى بذل كل طاقاتهم ومهاراتهم بما يخدم الشركة ويساهم في تطوير الخدمات المقدمة للمشتركين وبما يثري قطاع الاتصالات بشكل عام.

    وقال نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بعمانتل د.غالب بن سيف الحوسني: "يسعدنا في هذا اليوم ان نستقبل موظفي عمانتل الجدد الذين سيشاركون زملاءهم في تحقيق رؤية وأهداف الشركة التي ترتكز على إيجاد وتعزيز التواصل بين جميع افراد المجتمع العماني". وأضاف د. غالب الحوسني: "ستسعى الشركة الى تحقيق أكبر استفادة من مؤهلات وقدرات هولاء الشباب، وقد كانت عملية مقابلة وتعيين هؤلاء الموظفين في غاية السلاسة وعلى قدر كبير من الشفافية والعدالة".

    واشتمل حفل استقبال الموظفين على مجموعة من العروض التقديمية تناولت خطة البرامج التدريبية التي سيجتازها الموظفون الجدد والتي تم اعدادها مسبقا بالتعاون مع مختلف الدوائر في الشركة، وعرض عن تاريخ عمانتل في عالم الاتصالات والهيكل التنظيمي المتبع في الشركة والتعريف بقيم الشركة، هذا بالاضافة الى التعريف بنظام الصحة والسلامة والبيئة.

    يعد هذا اليوم اول مرحلة من سلسة البرامج المعدة مسبقا لتطوير الموظفين بمختلف المجالات وصقل مواهبهم قبل مباشرة عملهم المعني حيث ستستمر فترة تدريبهم ما يقارب ثلاثة أشهر يمنحون من خلالها رواتبهم كاملة التي تنص عليها لائحة الموارد البشرية أسوة ببيقة زملائهم من الموظفين الحاليين.

    * برامج تدريبية متخصصة لتطوير الموظفين.

    وتعليقا على خطة البرامج والدورات التدريبية التي صممت بعناية لتأهيل الموظفين الجدد قالت منال بنت عامر الحارثية مديرة المشروع: "يعتبر الموظف أثمن مورد لدى الشركة والأكثر تأثيرا في الانتاجية، لذا رأت الشركة أن تستفيد من الطاقات الشبابية الجديدة وتسيرها في المسار الصحيح الذي يخدم الوحدة او الجهة التي ستباشر العمل فيها، فجهزت خطة تدريبية تعريفية بكل وحدات الشركة وطريقة العمل بها تمر بعدة مراحل مختلفة تستمر ثلاثة اشهر، يكتسب من خلالها الموظف مفاهيم متعددة في مجالات مختلفة".

    وأضافت الحارثية: "نطمح من خلال هذه البرامج ان نصنع من موظفينا الجدد اشخاصا قادرين على مواكبة التحديات التنافسية الحالية وملمين بكل مجالات الشركة الفنية والادارية، فسيخضع كل موظف لدورات في كيفية التعامل والتواصل مع الآخرين، وكيفية ادارة المشاريع، وبرامج خدمة العملاء، هذا بالاضافة الى دورات تدريبية عن الاتصالات والتكنولوجيا".

    تجدر الإشارة إلى أن عمانتل هي الموفر الأول والرئيسي لخدمات الاتصالات المتكاملة للقطاع التجاري والأفراد في السلطنة، وقد عملت بنجاح على ربط مختلف مناطق السلطنة ببعضها البعض ومع العالم الخارجي عبر شبكة متطورة من خدمات الاتصالات المتنقلة والثابتة والإنترنت.


     
  2. الساحرVIP

    الساحرVIP ¬°•| عضو فعّال |•°¬

    تسلمين على الخبر الجميل

    وهذا الشي والله شي مميز وأكيد بتنخفظ البطاله شوي وجزاهم الله خير

    والتوفيق للجميع

    :balloon:
     
  3. majid70

    majid70 ¬°•| عضو مبتدى |•°¬

    بالتوفيق ويستاهلون وما قصر صاحب الجلالة السطان قابوس والحكومة ما قصرت والف الف مبروك
     
  4. خطوة

    خطوة ¬°•| عضو مميز جدا |•°¬

    زين الحمدلله شي طيب
    آآآآآآآآآلف شكر
     
  5. شكرا ما خطى قلبي على التقديم
     
  6. الشامسية

    الشامسية ¬°•| شيف ملكي |•°¬

    ما شاء الله شي طيب
    يستاهلون المقبولين
    الله يوفقهم
    مشكورة اختي على الخبر الحلو
     

مشاركة هذه الصفحة