ترشيح أكثر من 750 مواطنا – استمرار اختبارات التوظيف بالخدمة المدنية

الموضوع في 'مركز البُريمِي للأخبَار المَحَلية و العَالميةّ' بواسطة الخزامى, بتاريخ ‏9 أكتوبر 2013.

  1. الخزامى

    الخزامى ¬°•| عضــو مــهــم|•°¬

    ترشيح أكثر من 750 مواطنا – استمرار اختبارات التوظيف بالخدمة المدنية

    تستمر حالياً بمقر وزارة الخدمة المدنية عملية إجراء اختبارات التوظيف للوظائف المعلن عنها وفق إعلان الشواغر الوظيفية الصادر عن الوزارة بتاريخ 28 أغسطس 2013م، ومن المتوقع أن تنهي الوزارة إجراءات الاختبارات للوظائف المعلن عنها لمحافظتي مسقط وجنوب الباطنة يوم غد الخميس، علماً ان الوزارة انهت عملية إجراء الاختبارات في وقت سابق لمحافظات شمال الباطنة، والبريمي، والظاهرة حيث تم حتى الآن ترشيح أكثر من (750) مواطناً ومواطنة لشغل الوظائف المعلن عنها. وقد أبدى المواطنون الحاضرون للاختبارات ارتياحهم التام لإجراءات التوظيف المركزي والآلية المتبعة من وزارة الخدمة المدنية، حيث أفاد المواطن سعيد بن سليم الفارسي الحاصل على المركز الأول في الاختبار الذي عقد أمس الثلاثاء بمقر وزارة الخدمة المدنية لشغل وظيفة فني كهرباء بالأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط بأن طريقة التسجيل عبر الرسائل النصية كانت سهلة ومبسطة جدا ووفرت عليه كثيرا من الوقت والجهد، وأن طريقة الاختيار للوظيفة واضحة جدا، وأنه من خلال تجربته لاحظ مدى الشفافية التي يتحلى بها نظام التوظيف المركزي بوزارة الخدمة المدنية، ومدى انسيابية الإجراءات من حيث سهولة الدخول لقاعة الاختبار ووضوح طريقة إجراء الاختبار، الذي جاءت أسئلته منوعة وموزعة بين التخصص الدراسي والمعلومات العامة والقدرات، كما أن طريقة إعلان النتيجة كانت واضحة لجميع المتقدمين عبر شاشات العرض فور الانتهاء من الاختبار، مقدما شكره للعاملين بوزارة الخدمة المدنية على الجهود المبذولة في هذا الجانب.
    كما عبر سعود بن سليمان الرمحي الحاصل على المركز الأول في الاختبار الخاص بوظيفة فني كهرباء بوزارة التراث والثقافة، عن سعادته الغامرة بنجاحه في الحصول على الوظيفة، معربا عن ارتياحه لتجهيزات قاعة الاختبار وحسن التنظيم ووضوح الأسئلة التي تضمنها الاختبار وتنوعها، موجها شكره لوزارة الخدمة المدنية على الشفافية التي تتسم بها إجراءات التوظيف لديهم والتي تتيح الفرصة لأكبر عدد من المواطنين للتنافس على الوظائف بكل سهولة ويسر. من جانبه أفاد محمد بن سالم السعيدي بأنه خريج من الكلية التقنية بالمصنعة وتقدم للمرة الثانية للوظائف التي تعلنها وزارة الخدمة المدنية، حيث حصل على المركز الأول في الاختبار لوظيفة فني صيانة مركبات بوزارة الداخلية، مبديا دهشته من طريقة التسجيل المبسطة جدا، كما أبدى ارتياحه لقاعة الاختبار والتعاون المبدئي من موظفي وزارة الخدمة المدنية في توفير كل ما يلزم من تجهيزات من اجل إجراء الاختبارات في هدوء وراحة ويسر، وان الطريقة التي تعلن بها النتائج مميزة جدا فهي تكون بعلم واطلاع الجميع وأنه شخصيا شعر بسعادة غامرة بعد إعلان فوزه بالوظيفة وتهنئة أخوانه المواطنين له في القاعة، موجها شكره لوزارة الخدمة المدنية عن إعلانات التوظيف المتوالية نشرها، يذكر أن اختيار المرشحين للوظائف وفقا لقواعد وإجراءات نظام التوظيف المركزي المتبع من قبل الوزارة، بطريقة الكترونية، حيث يخضع المترشحون للتنافس على الوظائف الكتابية لنظام التوظيف المركزي الذي يستند على قاعدة أسئلة مكونة من قرابة (30,000) ثلاثين ألف سؤال، بحيث يقوم النظام تلقائيا باختيار عدد متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها وبمستوى متقارب لكل متقدم لنفس الوظيفة، ويقوم المتقدم للوظيفة بإجراء الاختبار اَليا وفق مدة زمنية محددة، ويكون التصحيح آليا دون أي تدخل من العنصر البشري، ويطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من الاختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الآلي الذي أدى فيه الاختبار، وذلك قبل أن يتم الإعلان عن نتائج جميع المتقدمين لنفس الوظيفة عبر شاشة معدة لهذا الغرض يطلع عليها كافة المتقدمين، حيث يتم اختيار الحاصل على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة ، وفي حال التساوي يتم اللجوء لأحكام المادة (14) من اللائحة التنفيذي لقانون الخدمة المدنية من أجل اختيار المرشح للوظيفة، وأما بالنسبة للمقابلات الشخصية المخصصة للمتنافسين على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات، فقد قامت وزارة الخدمة المدنية بتوظيف تقنية المعلومات في إجرائها بهدف ضمان تحييد تدخل العنصر البشري فيها، حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف، وقامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من عناصر التقييم التي تتضمنها المقابلات الشخصية.
     

مشاركة هذه الصفحة