سلامة العزيزية
¬°•| مشرفة سابقة |•°¬
معهد الإدارة العامة يدشن ثلاثة برامج تدريبية للموظفين الجدد بهيئة المخازن والصحة
كتب – خالد العدوي :
دشن معهد الإدارة العامة مطلع الأسبوع الجاري ثلاثة برامج تدريبية الأول من البرنامج التأسيسي للموظفين الجدد لصالح الهيئة العامة للمخازن والاحتياطي الغذائي الذي ينفذ حاليا بمقر المعهد بالخوير ويستمر لمدة أسبوعين، والبرنامج الثاني حلقة تطبيقية حول التعامل مع مشكلات وضغوط العمل لموظفي وزارة الصحة وتستمر لمدة خمسة أيام، وتهدف هذه الحلقة إلى التعريف بمفهوم ومصادر وأنواع ضغوط العمل، والآثار الجسدية والنفسية والاجتماعية لضغوط العمل والاستراتيجيات والأساليب الناجحة للتعامل مع ضغوط العمل، وإدارة الأولويات ودورها في معالجة ضغوط العمل. والبرنامج الثالث حلقة تطبيقية حول تنمية المهارات الإشرافية وتطوير الأداء، وتنفذ على مدى خمسة أيام خلال هذا الأسبوع، وتهدف إلى التعريف بأهمية القيادة والإشراف ومتطلباته حتى تكون قائداً فاعلاً، وكذلك مهارات التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين من خلال معرفة أنواع الشخصيات وكيفية التعامل معها واستراتيجيات الإقناع وكيفية تعامل المدير مع مرؤوسيه ونظريات التحفيز وماهيتها والتعرف على مكونات الاتصال ومميزاته ومعوقاته، ويأتي تنفيذ هذه البرامج دعماً للتعاون الدائم بين المعهد والجهات الحكومية وثقتها بالمعهد لتمكين موظفيها من اكتساب استراتيجيات فعالة في مجال علاقات التواصل والتفاهم بين الموظف ورؤسائه بما يحقق الكفاءة والفاعلية العالية التي تسهم في رفع مستوى الإنتاجية للعاملين في هذا القطاع المهم، وتحسين بيئات العمل ليتمكنوا من أداء المهام المكلفين بها بجودة عالية.
الاثنين, 16 أبريل 2012
كتب – خالد العدوي :
دشن معهد الإدارة العامة مطلع الأسبوع الجاري ثلاثة برامج تدريبية الأول من البرنامج التأسيسي للموظفين الجدد لصالح الهيئة العامة للمخازن والاحتياطي الغذائي الذي ينفذ حاليا بمقر المعهد بالخوير ويستمر لمدة أسبوعين، والبرنامج الثاني حلقة تطبيقية حول التعامل مع مشكلات وضغوط العمل لموظفي وزارة الصحة وتستمر لمدة خمسة أيام، وتهدف هذه الحلقة إلى التعريف بمفهوم ومصادر وأنواع ضغوط العمل، والآثار الجسدية والنفسية والاجتماعية لضغوط العمل والاستراتيجيات والأساليب الناجحة للتعامل مع ضغوط العمل، وإدارة الأولويات ودورها في معالجة ضغوط العمل. والبرنامج الثالث حلقة تطبيقية حول تنمية المهارات الإشرافية وتطوير الأداء، وتنفذ على مدى خمسة أيام خلال هذا الأسبوع، وتهدف إلى التعريف بأهمية القيادة والإشراف ومتطلباته حتى تكون قائداً فاعلاً، وكذلك مهارات التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين من خلال معرفة أنواع الشخصيات وكيفية التعامل معها واستراتيجيات الإقناع وكيفية تعامل المدير مع مرؤوسيه ونظريات التحفيز وماهيتها والتعرف على مكونات الاتصال ومميزاته ومعوقاته، ويأتي تنفيذ هذه البرامج دعماً للتعاون الدائم بين المعهد والجهات الحكومية وثقتها بالمعهد لتمكين موظفيها من اكتساب استراتيجيات فعالة في مجال علاقات التواصل والتفاهم بين الموظف ورؤسائه بما يحقق الكفاءة والفاعلية العالية التي تسهم في رفع مستوى الإنتاجية للعاملين في هذا القطاع المهم، وتحسين بيئات العمل ليتمكنوا من أداء المهام المكلفين بها بجودة عالية.