سلامة العزيزية
¬°•| مشرفة سابقة |•°¬
بنك مسقط يطلق برنامج شهادة المحاسب القانوني المعتمد عالميا CPA
Thu, 22 مارس 2012
بهدف تنمية وتطوير الموارد البشرية -
عمان: احتفل بنك مسقط المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة اليوم بإطلاق برنامج شهادة المحاسب القانوني المعتمد عالميا (CPA) والخاص بموظفي البنك وذلك تحت رعاية سعادة حمود بن سنجور الزدجالي الرئيس التنفيذي للبنك المركزي العماني وبحضور سعادة جي اس موكول السفير الهندي المعتمد لدى السلطنة والدكتور عبدالرزاق بن علي بن عيسى الرئيس التنفيذي لبنك مسقط وعدد من المسؤولين في البنك وقد قام بتصميم هذا البرنامج أكاديمية Grey Matter بالتعاون مع شركة خدمات السلامة المهنية ممثل الاكاديمية في السلطنة.
وأبدى سعادة حمود بن سنجور الزدجالي الرئيس التنفيذي للبنك المركزي العماني سعادته بالجهود التي يبذلها بنك مسقط في مجالات التدريب والتعليم وتنمية القدرات والمهارات الخاصة بموظفيه مشيدا سعادتة بإطلاق هذا البرنامج التعليمي العالي ومؤكدا ان هذة الخطوة تأتي استجابة للتوجيهات السامية بضرورة الاهتمام بتأهيل وتنمية الموارد البشرية وإعطائها الفرصة لتكملة الدراسات العليا في المجال المالي والمصرفي.
وأكد سنجور أن كافة البنوك والمؤسسات المالية تولى اهتماما كبيرا بتنمية الموارد البشرية وتقوم بتنظيم العديد من الدورات التدريبية والبرامج المتقدمة ولقد حققنا في القطاع المصرفي العديد من الانجازات في هذا الخصوص حيث وصلت نسبة التعمين إلى اكثر من 92 % ويتولى الشباب العماني مختلف المسؤوليات والادارات، ونفتخر بأن كافة البنوك التجارية تدار من قبل عمانيين ونعتز ايضا بأداء كافة الكوادر العمانية ونحن مستمرين في مجال التطوير وتنفيذ سياسة التدريب والتعمين بهدف استمرار المؤسسات المصرفية والبنوك تقديم أرقى الخدمات لكافة الزبائن.
مواكبة التطورات
بهدف تنمية وتطوير الموارد البشرية -
عمان: احتفل بنك مسقط المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة اليوم بإطلاق برنامج شهادة المحاسب القانوني المعتمد عالميا (CPA) والخاص بموظفي البنك وذلك تحت رعاية سعادة حمود بن سنجور الزدجالي الرئيس التنفيذي للبنك المركزي العماني وبحضور سعادة جي اس موكول السفير الهندي المعتمد لدى السلطنة والدكتور عبدالرزاق بن علي بن عيسى الرئيس التنفيذي لبنك مسقط وعدد من المسؤولين في البنك وقد قام بتصميم هذا البرنامج أكاديمية Grey Matter بالتعاون مع شركة خدمات السلامة المهنية ممثل الاكاديمية في السلطنة.
وأبدى سعادة حمود بن سنجور الزدجالي الرئيس التنفيذي للبنك المركزي العماني سعادته بالجهود التي يبذلها بنك مسقط في مجالات التدريب والتعليم وتنمية القدرات والمهارات الخاصة بموظفيه مشيدا سعادتة بإطلاق هذا البرنامج التعليمي العالي ومؤكدا ان هذة الخطوة تأتي استجابة للتوجيهات السامية بضرورة الاهتمام بتأهيل وتنمية الموارد البشرية وإعطائها الفرصة لتكملة الدراسات العليا في المجال المالي والمصرفي.
وأكد سنجور أن كافة البنوك والمؤسسات المالية تولى اهتماما كبيرا بتنمية الموارد البشرية وتقوم بتنظيم العديد من الدورات التدريبية والبرامج المتقدمة ولقد حققنا في القطاع المصرفي العديد من الانجازات في هذا الخصوص حيث وصلت نسبة التعمين إلى اكثر من 92 % ويتولى الشباب العماني مختلف المسؤوليات والادارات، ونفتخر بأن كافة البنوك التجارية تدار من قبل عمانيين ونعتز ايضا بأداء كافة الكوادر العمانية ونحن مستمرين في مجال التطوير وتنفيذ سياسة التدريب والتعمين بهدف استمرار المؤسسات المصرفية والبنوك تقديم أرقى الخدمات لكافة الزبائن.
مواكبة التطورات
من جانبه قال الدكتور عبد الرزاق بن علي ابن عيسى الرئيس التنفيذي لبنك مسقط إننا فخورون بإطلاق هذا البرنامج التعليمي العالمي لموظفي البنك والذي يهدف إلى تنمية مهارات وقدرات الموظفين في المجال المالي والمصرفي مؤكدا التزام البنك بتنفيذ التوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم - حفظه الله ورعاه - بضرورة الاهتمام بمجالات التدريب والتأهيل وتنمية وتطوير الموارد البشرية التي تعد الثروة الحقيقية لاي امه مضيفا أن البنك حقق نجاحات وانجازات عديدة في قطاع الموارد البشرية انعكست بشكل ايجابي على اداء وتطوير عمليات البنك ليس على مستوى السلطنة وانما على مستوى المنطقة وذلك بفضل الاستراتيجية والفلسفة التي يتبعها مجلس الإدارة والادارة التنفيذية والتي تتركز في الاهتمام بالعنصر البشري كمحور اساسي لتحقيق النجاح حيث ساهمت خطط وبرامج التدريب وتأهيل الموارد البشرية في حصول بنك مسقط على جوائز محلية واقليمية وعالمية.
وأوضح الرئيس التنفيذي أن بنك مسقط يولي مجالات التدريب والتأهيل اولوية خاصة من خلال استراتيجية معتمدة من مجلس الإدارة تشمل تنفيذ العديد من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية وتعزيز معارفهم واكتسابهم الخبرات المختلفة في القطاع المصرفي ولقد حقق البنك في هذا المجال نجاحات واضحة وارقام قياسية من حيث عدد البرامج والدورات التدريبية التي يعقدها سنويا للموظفين سواء في السلطنة او خارجها إيمانا من البنك بضرورة الاهتمام بهذا المجال الذي ينعكس ايجابيا على اداء الموظفين فليس المهم فقط توفير فرص العمل للشباب العماني وانما تعزيز ذلك ببرامج تدريبية متواصلة تواكب التطورات التي تلبي احتياجات القطاع المصرفي ولقد حصل بنك مسقط على العديد من الجوائز المحلية والاقليمية والشهادات الدولية التي تؤكد ريادته كمؤسسة مالية تهتم بمجال التدريب والتأهيل وتوفير بيئة العمل المناسبة.
ودعا الدكتور عبد الرزاق بن علي بن عيسى الرئيس التنفيذي لبنك مسقط الموظفين إلى الاستفادة من هذه الدورة التدريبية وذلك بالتعاون مع أكاديمية Grey Matter والمعروفة على مستوى المنطقة والعمل على تنمية مهاراتهم وتنمية قدراتهم في المجال المالي والمصرفي مؤكدا استمرار البنك في دعم الموارد البشرية في البنك من خلال استراتيجية تهدف إلى رفد القطاع المصرفي بكوادر ذات خبرة وموهبة في المجال المالي.
رافد مهم
من جانبه قال جانيش مدير أكاديمية Grey Matter أننا سعداء بتقديم هذا البرنامج التعليمي العالي والخاص بموظفي بنك مسقط بهدف تنمية مهاراتهم وقدراتهم للحصول على هذه الشهادة العالمية في مجال المحاسب القانوني والذي بلاشك سيكون رافدا مهما لبنك مسقط وللقطاع المصرفي العماني خاصة وأن حكومة السلطنة تولى اهتماما كبيرا بتطوير الموارد البشرية والتي حققت إنجازات واضحة في مختلف المجالات.
وقال أمجد صديق مدير عام شركة خدمات السلامة المهنية الممثل المعتمد للاكاديمية اننا فخورون بالتعاون مع بنك مسقط المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة وتقديم برنامج شهادة المحاسب المالي المعتمد عالميا (CPA) والخاص بموظفي البنك حيث نلتزم بتقديم احدث برامج التدريب والتطوير للموظفين الذي سيشاركون في هذا البرنامج بهدف تنمية مهاراتهم وقدراتهم لرفد القطاع المصرفي بكوادر عمانية مؤهلة مؤكدا أن هذا البرنامج تم الاعداد له خصيصا لبنك مسقط متمنيا التوفيق والنجاح للتعاون والشراكة المستقبلية بين الشركة وبنك مسقط .
يذكر أن بنك مسقط حقق نجاحات وانجازات عديدة في قطاع الموارد البشرية انعكست بشكل إيجابي على أداء وتطوير عمليات البنك حيث وصلت نسبة التعمين لأكثر من 93% وذلك حتى 31 ديسمبر 2011 وبالنسبة لتدريب الكوادر العمانية فإن البنك يولي مجالات التدريب والتأهيل اولوية خاصة من خلال استراتيجية معتمدة من مجلس الادارة تشمل تنفيذ العديد من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية وتعزيز معارفهم واكتسابهم الخبرات المختلفة في القطاع المصرفي ، ولقد حقق البنك في هذا المجال نجاحات واضحة وارقام قياسية فعلى سبيل المثال في عام 2011 سجل البنك أكثر من 239 موظفا للتدريب لمختلف الشهادات المهنية حيث أتم 102 موظف دراساتهم بنجاح كما قام البنك بتمويل عدد 628 موظفا في نفس العام لمواصلة الدراسات الجامعية والدراسات العليا بموجب برنامج المساعدة التعليمية الذي يتبناه لهذا الغرض مع إتمام 150 موظفا منهم دراساتهم كما قدم البنك منحا للدراسات العليا بالخارج لـ27 موظفا وفق برنامج المنح الدراسية بالخارج مع إتمام 22 موظفا منهم دراساتهم اضافة إلى ذلك وفي نفس العام قام البنك بدعم أكثر من 289 موظفا للدراسة في مختلف التخصصات لشهادة الدبلوم في كلية الدراسات المصرفية والمالية، حيث تخرج أكثر من 100 طالب وطالبة حتى الآن وتم توظيف أكثرهم من قبل البنك وسيواصل البنك تنفيذ خطط التعمين والتدريب خلال الفترة المقبلة
عمان
وأوضح الرئيس التنفيذي أن بنك مسقط يولي مجالات التدريب والتأهيل اولوية خاصة من خلال استراتيجية معتمدة من مجلس الإدارة تشمل تنفيذ العديد من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية وتعزيز معارفهم واكتسابهم الخبرات المختلفة في القطاع المصرفي ولقد حقق البنك في هذا المجال نجاحات واضحة وارقام قياسية من حيث عدد البرامج والدورات التدريبية التي يعقدها سنويا للموظفين سواء في السلطنة او خارجها إيمانا من البنك بضرورة الاهتمام بهذا المجال الذي ينعكس ايجابيا على اداء الموظفين فليس المهم فقط توفير فرص العمل للشباب العماني وانما تعزيز ذلك ببرامج تدريبية متواصلة تواكب التطورات التي تلبي احتياجات القطاع المصرفي ولقد حصل بنك مسقط على العديد من الجوائز المحلية والاقليمية والشهادات الدولية التي تؤكد ريادته كمؤسسة مالية تهتم بمجال التدريب والتأهيل وتوفير بيئة العمل المناسبة.
ودعا الدكتور عبد الرزاق بن علي بن عيسى الرئيس التنفيذي لبنك مسقط الموظفين إلى الاستفادة من هذه الدورة التدريبية وذلك بالتعاون مع أكاديمية Grey Matter والمعروفة على مستوى المنطقة والعمل على تنمية مهاراتهم وتنمية قدراتهم في المجال المالي والمصرفي مؤكدا استمرار البنك في دعم الموارد البشرية في البنك من خلال استراتيجية تهدف إلى رفد القطاع المصرفي بكوادر ذات خبرة وموهبة في المجال المالي.
رافد مهم
من جانبه قال جانيش مدير أكاديمية Grey Matter أننا سعداء بتقديم هذا البرنامج التعليمي العالي والخاص بموظفي بنك مسقط بهدف تنمية مهاراتهم وقدراتهم للحصول على هذه الشهادة العالمية في مجال المحاسب القانوني والذي بلاشك سيكون رافدا مهما لبنك مسقط وللقطاع المصرفي العماني خاصة وأن حكومة السلطنة تولى اهتماما كبيرا بتطوير الموارد البشرية والتي حققت إنجازات واضحة في مختلف المجالات.
وقال أمجد صديق مدير عام شركة خدمات السلامة المهنية الممثل المعتمد للاكاديمية اننا فخورون بالتعاون مع بنك مسقط المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة وتقديم برنامج شهادة المحاسب المالي المعتمد عالميا (CPA) والخاص بموظفي البنك حيث نلتزم بتقديم احدث برامج التدريب والتطوير للموظفين الذي سيشاركون في هذا البرنامج بهدف تنمية مهاراتهم وقدراتهم لرفد القطاع المصرفي بكوادر عمانية مؤهلة مؤكدا أن هذا البرنامج تم الاعداد له خصيصا لبنك مسقط متمنيا التوفيق والنجاح للتعاون والشراكة المستقبلية بين الشركة وبنك مسقط .
يذكر أن بنك مسقط حقق نجاحات وانجازات عديدة في قطاع الموارد البشرية انعكست بشكل إيجابي على أداء وتطوير عمليات البنك حيث وصلت نسبة التعمين لأكثر من 93% وذلك حتى 31 ديسمبر 2011 وبالنسبة لتدريب الكوادر العمانية فإن البنك يولي مجالات التدريب والتأهيل اولوية خاصة من خلال استراتيجية معتمدة من مجلس الادارة تشمل تنفيذ العديد من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية وتعزيز معارفهم واكتسابهم الخبرات المختلفة في القطاع المصرفي ، ولقد حقق البنك في هذا المجال نجاحات واضحة وارقام قياسية فعلى سبيل المثال في عام 2011 سجل البنك أكثر من 239 موظفا للتدريب لمختلف الشهادات المهنية حيث أتم 102 موظف دراساتهم بنجاح كما قام البنك بتمويل عدد 628 موظفا في نفس العام لمواصلة الدراسات الجامعية والدراسات العليا بموجب برنامج المساعدة التعليمية الذي يتبناه لهذا الغرض مع إتمام 150 موظفا منهم دراساتهم كما قدم البنك منحا للدراسات العليا بالخارج لـ27 موظفا وفق برنامج المنح الدراسية بالخارج مع إتمام 22 موظفا منهم دراساتهم اضافة إلى ذلك وفي نفس العام قام البنك بدعم أكثر من 289 موظفا للدراسة في مختلف التخصصات لشهادة الدبلوم في كلية الدراسات المصرفية والمالية، حيث تخرج أكثر من 100 طالب وطالبة حتى الآن وتم توظيف أكثرهم من قبل البنك وسيواصل البنك تنفيذ خطط التعمين والتدريب خلال الفترة المقبلة
عمان