كحيلان البريمي
¬°•| عضو فعّال |•°¬
عفواً أخي ولكنك لا تملك خبرة لكي تعمل في هذه الوظيفة ؟؟
هذه الكلمة كثيراً ما سمعناها كلما تقدمنا لنشغل أحدى الوظائف الحكومية في البريمي من قبل أعضاء لجنة المقابلات .
أستغرب كثيراً من الجهاتالتي تطلب خبرة من خريج جامعي يحمل مؤهلات علمية وميدانية من خلال التدريب المتعلق بالدراسة ولا يجد وظيفة أو بالأحرى لا يقبل في هذه الوظيفة بداعي عدم وجود خبرة تمتد من ثلاث سنوات فأكثر.
على الرغم من أن هذا الخريج لديه من الخبرة الدراسية ما يؤهله لشغل هذهالوظيفة ولو وجد له متنافس من الذين لا يملكون شهادات دراسية عالية ولكن يملكون خبرة لعدة سنوات.
الواقع الذي يعيش أبناء البريمي هو واقع مرير في البحث عن وظائف يشغلونها في مدينتهم ولو حدث ووجدوا فرص عمل فهي في مناطق بعدبة جداً عن البريمي.
لو أحصينا عدد الموظفين الذينتم تعيينهم من خارج الولاية في وظائف بالبريمي لرأينا نسبتهم كبيرة بالنقارنة مع لأبناء البريمي.
قبل الخوض في تفاصيل الموضوع نود التاكيد على انه لا توجد فروقات بين أبناء السلطنة سواء كان من البريمي او من نزوى او من مسقط أو غيرها فلكنا سواء.
ولكن لماذا يتم تعيين موظفين من خارج الولاية وأبناء الولاية أولى من غيرهه مع وجود طلبة مؤهلين بشهادات علمية معترف بها من قبل الجهات التعليمية في السلطنة وخريجي جامعات مرموقة جداً.
أبناء البريمي من الجنسين يعانون من شح الوظائف في البريمي والتي تسند لغيرهم ن أبناء المناطق الأخرى دون حسيب ولا رقيب،
وأضرب مثال على ذلك وضعي أنا ،، فأنا خريج منذ سنة 2002 من جامعةالإمارات ،ولم أجد وظيفة إلى الأن وقدمت في عدة وظائف بالبريمي وستعذرون بعدم وجود خبرة ، وأتفاجأ بتوظيف أناس من خارج الولاية لا يحملون شهادت ويوظفون بكل يسر.
واقع أبناء البريمي يندب له الجبين
atch_pleur1: بسبب الظلم الواضح في عدم توظيفهم ، وإذا تم توظيفهم يتم إرسالهم لمناطق تبعد مئات الكيلومترات عن البريمي ، وأبناء الولايات الأخرى يوظفون في أي وظيفة يرغبون بها.
موضوع للنقاش حول الأثار السلبية لعدم توظيف أأبناء البريمي وعدم وجود شواغر لهم وما هي الأبعاد الإجتماعية والنفسية والإقتصادية التي تترتب عليها هذه الظاهرة ..
هذه الكلمة كثيراً ما سمعناها كلما تقدمنا لنشغل أحدى الوظائف الحكومية في البريمي من قبل أعضاء لجنة المقابلات .
أستغرب كثيراً من الجهاتالتي تطلب خبرة من خريج جامعي يحمل مؤهلات علمية وميدانية من خلال التدريب المتعلق بالدراسة ولا يجد وظيفة أو بالأحرى لا يقبل في هذه الوظيفة بداعي عدم وجود خبرة تمتد من ثلاث سنوات فأكثر.
على الرغم من أن هذا الخريج لديه من الخبرة الدراسية ما يؤهله لشغل هذهالوظيفة ولو وجد له متنافس من الذين لا يملكون شهادات دراسية عالية ولكن يملكون خبرة لعدة سنوات.
الواقع الذي يعيش أبناء البريمي هو واقع مرير في البحث عن وظائف يشغلونها في مدينتهم ولو حدث ووجدوا فرص عمل فهي في مناطق بعدبة جداً عن البريمي.
لو أحصينا عدد الموظفين الذينتم تعيينهم من خارج الولاية في وظائف بالبريمي لرأينا نسبتهم كبيرة بالنقارنة مع لأبناء البريمي.
قبل الخوض في تفاصيل الموضوع نود التاكيد على انه لا توجد فروقات بين أبناء السلطنة سواء كان من البريمي او من نزوى او من مسقط أو غيرها فلكنا سواء.
ولكن لماذا يتم تعيين موظفين من خارج الولاية وأبناء الولاية أولى من غيرهه مع وجود طلبة مؤهلين بشهادات علمية معترف بها من قبل الجهات التعليمية في السلطنة وخريجي جامعات مرموقة جداً.
أبناء البريمي من الجنسين يعانون من شح الوظائف في البريمي والتي تسند لغيرهم ن أبناء المناطق الأخرى دون حسيب ولا رقيب،
وأضرب مثال على ذلك وضعي أنا ،، فأنا خريج منذ سنة 2002 من جامعةالإمارات ،ولم أجد وظيفة إلى الأن وقدمت في عدة وظائف بالبريمي وستعذرون بعدم وجود خبرة ، وأتفاجأ بتوظيف أناس من خارج الولاية لا يحملون شهادت ويوظفون بكل يسر.
واقع أبناء البريمي يندب له الجبين
atch_pleur1: بسبب الظلم الواضح في عدم توظيفهم ، وإذا تم توظيفهم يتم إرسالهم لمناطق تبعد مئات الكيلومترات عن البريمي ، وأبناء الولايات الأخرى يوظفون في أي وظيفة يرغبون بها.موضوع للنقاش حول الأثار السلبية لعدم توظيف أأبناء البريمي وعدم وجود شواغر لهم وما هي الأبعاد الإجتماعية والنفسية والإقتصادية التي تترتب عليها هذه الظاهرة ..