![[ود]](/vb/data/avatars/m/7/7418.jpg?1416385870){kind=avatar}
[ود]
¬| رُوحٌ مُحلِّقَة بَين أسْرآبِ الأمَل ✿ ،
العاملون في القطاع الخاص يترقبون صدورها
تعديل مواد قانون العمل تشمل إجازة يومين في الأسبوع وتعديل في نظام قطع العلاوات والترقيات
كتب ـ سعيد بن حمد النبهاني:علمت (الوطن) بان التعديلات على قانون العمل المترقب صدوره قريبا ستشمل العديد من الامتيازات والاضافات والتعديلات على مواد القانون حيث تتمثل هذه التعديلات في 18 مادة ومنها الاجازات التي علمت (الوطن) بأنها ستكون يومين في الاسبوع بجانب تعديل اجازة الموظف الجديد الملتحق بالعمل في اول سنة لتكون 30 يوما بعد ان كانت في السابق 15 يوما فقط كما ستشمل التعديلات تعديل على إجازة أمومة للموظفات في القطاع الخاص وعدم استقطاع العلاوات عند خروج الموظف للاجازة السنوية والتي كانت تنص على قطع بعض العلاوات.
ويترقب الكثير من العاملين في القطاع الخاص التعديلات التي من المتوقع ان يتم الاعلان عنها قريبا بعد ان قامت وزارة القوى العاملة برفعها لمجلس الوزراء مؤخرا بعد اكتمال دراستها مع كافة اطراف الانتاج القطاع الخاص والعاملين والجهات الحكومية.
وكان معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة قد صرح في وقت سابق بان التعديلات التي ادخلت على احكام قانون العمل راعت مصالح اطراف الانتاج الثلاثة وركزت بشكل اساسي على بعض الجوانب المتعلقة بتنظيم العلاقة بين الطرفين اصحاب الاعمال والعمال من خلال عدد من الاجراءات التي يجب ان تتبعها كل منشأة لضمان علاقة عمل مستقرة ومستمرة وفي مقدمتها وضع لائحة بنظام العمل في مكان ظاهر في كل منشأة بعد اعتمادها من الوزارة.
وتطرق معاليه بان التعديلات على القانون شملت الحقوق والواجبات والاجازات وساعات العمل وتنظيمها في الاعمال التي تجرى في بعض القطاعات التي تعتمد على نظام العمل بالمناوبات كالموانيء والمطارات او على السفن او البواخر او الطائرات كما شملت كذلك تنظيم تشغيل النساء والفصل التعسفي للعامل او انهاء لخدمته بالاضافة الى تحديد الاجراءات والضوابط التي يتم التعامل بموجبها مع منشآت القطاع الخاص المخالفة لاحكام قانون العمل والقرارات المنظمة له وتحديد الضوابط والاجراءات التي يلتزم بها صاحب العمل بشأن الابلاغ عن ترك العامل غير العماني للعمل والعقوبات المترتبة على مخالفة القرار وتحديد المهن والاعمال التي يتم ايقاف التصريح باستقدام القوى العاملة غير العمانية فيها بصفة مؤقتة .
تعديل مواد قانون العمل تشمل إجازة يومين في الأسبوع وتعديل في نظام قطع العلاوات والترقيات
كتب ـ سعيد بن حمد النبهاني:علمت (الوطن) بان التعديلات على قانون العمل المترقب صدوره قريبا ستشمل العديد من الامتيازات والاضافات والتعديلات على مواد القانون حيث تتمثل هذه التعديلات في 18 مادة ومنها الاجازات التي علمت (الوطن) بأنها ستكون يومين في الاسبوع بجانب تعديل اجازة الموظف الجديد الملتحق بالعمل في اول سنة لتكون 30 يوما بعد ان كانت في السابق 15 يوما فقط كما ستشمل التعديلات تعديل على إجازة أمومة للموظفات في القطاع الخاص وعدم استقطاع العلاوات عند خروج الموظف للاجازة السنوية والتي كانت تنص على قطع بعض العلاوات.
ويترقب الكثير من العاملين في القطاع الخاص التعديلات التي من المتوقع ان يتم الاعلان عنها قريبا بعد ان قامت وزارة القوى العاملة برفعها لمجلس الوزراء مؤخرا بعد اكتمال دراستها مع كافة اطراف الانتاج القطاع الخاص والعاملين والجهات الحكومية.
وكان معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة قد صرح في وقت سابق بان التعديلات التي ادخلت على احكام قانون العمل راعت مصالح اطراف الانتاج الثلاثة وركزت بشكل اساسي على بعض الجوانب المتعلقة بتنظيم العلاقة بين الطرفين اصحاب الاعمال والعمال من خلال عدد من الاجراءات التي يجب ان تتبعها كل منشأة لضمان علاقة عمل مستقرة ومستمرة وفي مقدمتها وضع لائحة بنظام العمل في مكان ظاهر في كل منشأة بعد اعتمادها من الوزارة.
وتطرق معاليه بان التعديلات على القانون شملت الحقوق والواجبات والاجازات وساعات العمل وتنظيمها في الاعمال التي تجرى في بعض القطاعات التي تعتمد على نظام العمل بالمناوبات كالموانيء والمطارات او على السفن او البواخر او الطائرات كما شملت كذلك تنظيم تشغيل النساء والفصل التعسفي للعامل او انهاء لخدمته بالاضافة الى تحديد الاجراءات والضوابط التي يتم التعامل بموجبها مع منشآت القطاع الخاص المخالفة لاحكام قانون العمل والقرارات المنظمة له وتحديد الضوابط والاجراءات التي يلتزم بها صاحب العمل بشأن الابلاغ عن ترك العامل غير العماني للعمل والعقوبات المترتبة على مخالفة القرار وتحديد المهن والاعمال التي يتم ايقاف التصريح باستقدام القوى العاملة غير العمانية فيها بصفة مؤقتة .
التعديل الأخير: