الخدمة المدنية تعمم على الوزارات: لا تعيين ولا ترقية بأثر رجعي!!
6/9/2008
كتب : محمد بن صالح البلوشي: أصدرت وزارة الخدمة المدنية تعميما على جميع وحدات الجهاز الإداري للدولة بعدم جواز التعيين والترقية بأثر رجعي وذلك لما لاحظته الوزارة من قيام بعض وحدات الجهاز الإداري للدولة التي تطبق قانون الخدمة المدنية بتسليم الموظف العمل قبل صدور قرار تعيينه من رئيس الوحدة وفقا للأوضاع والاجراءات المقررة قانونا وكذلك التعيين والترقية بأثر رجعي . وقد قامت الوزارة في سياق هذا التعميم بإحاطة أن يكون تسليم العمل للمرشح للتعيين من أو بعد تاريخ صدور قرار التعيين من رئيس الوحدة على اساس مراعاة شروط وإجراءات التعيين المقررة قانونا وفي حال استلام الموظف العمل قبل صدور قرار التعيين لايستحق عن هذه الفترة سوى تعويض طبقا لقاعدة الأجر مقابل العمل ، وعدم سريان قرار التعيين أو الترقية بتاريخ سابق على تاريخ صدور من رئيس الوحدة وتاريخ صدور القرار بالترقية والتعيين وبداية سريانه يكون من تاريخ حلول الأجل أو شرط واقف للتعيين أو الترقية وسريان القرار من تاريخ صدوره من رئيس الوحدة وأن يكون التعيين أو الترقية مستوفيا للشروط المقررة قانونا مع توافر الاعتمادات الماليه للدرجة. والجدير بالذكر أن العديد من الترقيات الصادرة للموظفين غالبا ماتكون بأثر رجعي وتعود لإشكاليات تأخر هذه الوزارات والوحدات في تأخر موظفيها و تعيينهم كما هو الحال في قرار ترقية دفعة 2002 التي قامت الوزارات بترقيتهم متأخرا مما حدا ببعض الوزارات بترقيتهم بأثر رجعي ومازالت بعض هذه المؤسسات إلى الآن لم تنجز إجراءات ترقيتهم مع انه تم الارتباط في الميزانية العامة للدولة الصادرة في بداية هذا العام بترقية الموظفين دفعة 2002 إلا أن بعض الجهات مازالت تنجز اجراءاتها بذلك كما أن الترقيات بالنسبة للدفعة 2003 مازالت غير متضحة مع أن موعد الترقية المقررة بأربع سنوات قد مضى عليها الوقت فهؤلاء لايجوز ترقيتهم بأثر رجعي كما أن التعيين وانجاز اجراءات الموظف الجديد تمر على عدة جهات تأخذ الآن قرابة الشهر فكيف سيكون الحال في ظل هذا التعميم وهل من المعقول أن يعامل الموظف الجديد بالاجر اليومي مع العلم أن هناك العديد من البدلات التي تختلف عن الموظف المتعين منه عن الجديد ، وترك هذا التعميم الكثير من الاسئلة والاستفهامات والاستغراب لدى الكثير من العاملين في هذه الوحدات على اصدار مثل هذا القرار مع العلم أن الترقيات والتعيينات كثيرا ماتتأخر في الاجراءات والاستحقاق.
الشبيبه
6/9/2008
كتب : محمد بن صالح البلوشي: أصدرت وزارة الخدمة المدنية تعميما على جميع وحدات الجهاز الإداري للدولة بعدم جواز التعيين والترقية بأثر رجعي وذلك لما لاحظته الوزارة من قيام بعض وحدات الجهاز الإداري للدولة التي تطبق قانون الخدمة المدنية بتسليم الموظف العمل قبل صدور قرار تعيينه من رئيس الوحدة وفقا للأوضاع والاجراءات المقررة قانونا وكذلك التعيين والترقية بأثر رجعي . وقد قامت الوزارة في سياق هذا التعميم بإحاطة أن يكون تسليم العمل للمرشح للتعيين من أو بعد تاريخ صدور قرار التعيين من رئيس الوحدة على اساس مراعاة شروط وإجراءات التعيين المقررة قانونا وفي حال استلام الموظف العمل قبل صدور قرار التعيين لايستحق عن هذه الفترة سوى تعويض طبقا لقاعدة الأجر مقابل العمل ، وعدم سريان قرار التعيين أو الترقية بتاريخ سابق على تاريخ صدور من رئيس الوحدة وتاريخ صدور القرار بالترقية والتعيين وبداية سريانه يكون من تاريخ حلول الأجل أو شرط واقف للتعيين أو الترقية وسريان القرار من تاريخ صدوره من رئيس الوحدة وأن يكون التعيين أو الترقية مستوفيا للشروط المقررة قانونا مع توافر الاعتمادات الماليه للدرجة. والجدير بالذكر أن العديد من الترقيات الصادرة للموظفين غالبا ماتكون بأثر رجعي وتعود لإشكاليات تأخر هذه الوزارات والوحدات في تأخر موظفيها و تعيينهم كما هو الحال في قرار ترقية دفعة 2002 التي قامت الوزارات بترقيتهم متأخرا مما حدا ببعض الوزارات بترقيتهم بأثر رجعي ومازالت بعض هذه المؤسسات إلى الآن لم تنجز إجراءات ترقيتهم مع انه تم الارتباط في الميزانية العامة للدولة الصادرة في بداية هذا العام بترقية الموظفين دفعة 2002 إلا أن بعض الجهات مازالت تنجز اجراءاتها بذلك كما أن الترقيات بالنسبة للدفعة 2003 مازالت غير متضحة مع أن موعد الترقية المقررة بأربع سنوات قد مضى عليها الوقت فهؤلاء لايجوز ترقيتهم بأثر رجعي كما أن التعيين وانجاز اجراءات الموظف الجديد تمر على عدة جهات تأخذ الآن قرابة الشهر فكيف سيكون الحال في ظل هذا التعميم وهل من المعقول أن يعامل الموظف الجديد بالاجر اليومي مع العلم أن هناك العديد من البدلات التي تختلف عن الموظف المتعين منه عن الجديد ، وترك هذا التعميم الكثير من الاسئلة والاستفهامات والاستغراب لدى الكثير من العاملين في هذه الوحدات على اصدار مثل هذا القرار مع العلم أن الترقيات والتعيينات كثيرا ماتتأخر في الاجراءات والاستحقاق.
الشبيبه
