الرئيسية
المنتديات
المشاركات الجديدة
بحث بالمنتديات
ما الجديد
المشاركات الجديدة
جديد مشاركات الحائط
آخر نشاط
الأعضاء
الزوار الحاليين
مشاركات الحائط الجديدة
البحث عن مشاركات الملف الشخصي
تسجيل الدخول
تسجيل
ما الجديد
البحث
البحث
بحث بالعناوين فقط
بواسطة:
المشاركات الجديدة
بحث بالمنتديات
قائمة
تسجيل الدخول
تسجيل
Install the app
تثبيت
الرئيسية
المنتديات
.| البُرِيِمِي العَـامِـهْ|.
مركز البُريمِي للأخبَار المَحَلية و العَالميةّ
المكافآت المادية تحفز الموظفين على الإقلاع عن التدخين
تم تعطيل الجافا سكربت. للحصول على تجربة أفضل، الرجاء تمكين الجافا سكربت في المتصفح الخاص بك قبل المتابعة.
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح.
يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام
أحد المتصفحات البديلة
.
الرد على الموضوع
الرسالة
<blockquote data-quote="جسووم" data-source="post: 229523" data-attributes="member: 310"><p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"><img src="http://www.aljazeera.net/mritems/images/2009/2/21/1_895582_1_34.jpg" alt="" class="fr-fic fr-dii fr-draggable " style="" /></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">قالت دراسة أميركية إن إحدى الشركة الكبرى نجحت عبر المكافآت المادية في حفز موظفيها على الإقلاع عن التدخين مقارنة بآخرين اكتفت بمجرد تزويدهم بالمعلومات عن فوائد الإقلاع عنه. وتجلى ذلك في ارتفاع معدلات التحاق الموظفين ببرامج الإقلاع وإتمامهم له خلال ستة أشهر من انضمامهم لمشروع الدراسة، بحسب "مَديكَل نيوزتوديه".</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">أجرى الدراسة باحثون بعدة مؤسسات علمية بقيادة كيفن ڤولب، الباحث بجامعة بنسلڤانيا، ونشرت حصيلتها مؤخرًا بدورية "نيوإنغلَند جورنال أوڤ مديسِن". </span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">ومعلوم أن التدخين هو السبب الأبرز (الممكن درؤه) للوفاة المبكرة بالولايات المتحدة. وكان مؤلفو هذه الدراسة قد ذكروا أن دراسات سابقة بحثت دور الحوافز المالية في الإقلاع عن التدخين لم تظهر نتائج واعدة، لكنهم عزوا ذلك لعدم كفاية الحوافز أو لقلة الدراسات ذاتها.</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">"</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">قام الباحثون بتجنيد 878 مدخنا مشاركاً، جميعهم من موظفي شركة جنرال إليكتريك متعددة الجنسيات، ويعملوا في 85 موقعاً بمختلف أنحاء الولايات المتحدة، وتم تقسيمهم عشوائياً إلى مجموعتين</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">" </span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">878 متطوعا</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">في الدراسة الجديدة، قام الباحثون بتجنيد 878 مدخنا مشاركا، جميعهم من موظفي شركة جنرال إليكتريك المتعددة الجنسيات، ويعملون في 85 موقعا بمختلف أنحاء الولايات المتحدة، وتم تقسيمهم عشوائيا إلى مجموعتين، تضم الأولى 442 موظفا تلقوا معلومات حول الإقلاع عن التدخين.</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">وتلقت المجموعة الأخرى (436 موظفا) نفس المعلومات، علاوة على حوافز مالية تشمل 100 دولار، إذا أكملوا برنامجا دراسيا للإقلاع عن التدخين، و250 دولارا لدى الإقلاع عنه خلال ستة شهور من الالتحاق بالبرنامج، و400 دولار إذا استمروا في الامتناع عن التدخين لستة أشهر أخرى.</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">كذلك خضع العمال لاختبارات بيوكيميائية، للتأكد من موقفهم إزاء التدخين تحديدا، ولم تكتف الدراسة بالركون لما يقوله العمال. وسجّل الباحثون بيانات أخرى عن المشاركين كموقع عملهم، ونوع مهام العمل (خفيفة أو ثقيلة)، ومقدار التدخين ومستوى الدخل (المالي).</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">وكان المعيار الرئيس لمحصلة الدراسة هو الإقلاع عن التدخين بعد 9 أو 12 شهرًا من الالتحاق بالدراسة، اعتمادًا على ما إذا كان المشاركون قد توقفوا عن التدخين لثلاثة أشهر أو ستة.</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">أما المعايير الثانوية لمحصلة الدراسة فهي الإقلاع عن التدخين خلال ستة أشهر من الالتحاق بالدراسة، وكذلك عدد الذين شاركوا في برامج الإقلاع وأكملوها.</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">وأظهرت النتائج أنه بعد 9 أشهر أو 12 شهرا من المشاركة في الدراسة، حققت مجموعة الحوافز المالية معدلات إقلاع عن التدخين نسبتها 14.7% في حين سجلت المجموعة الأخرى نسبة 5% فقط.</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">بعد 15 أو18 شهرًا من بدء الدراسة، استمرت الفجوة الإحصائية بين المجموعتين في نسب الإقلاع عن التدخين (9.4% للحوافز مقابل 3.6% للمعلومات).</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">كذلك حققت مجموعة الحوافز معدلات أعلى أيضا في الالتحاق بالدراسة (15.4%) مقارنة بالمجموعة الأخرى (5.4%)، وفي إتمام برنامج الإقلاع عن التدخين (10.8 مقابل 2.5%).</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">وحققت مجموعة الحوافز معدل إقلاع عن التدخين أعلى خلال الأشهر الستة الأولى بعد الالتحاق بالدراسة (20.9%، مقارنة بمجموعة المعلومات فقط 11.8%).</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">"</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">خلص الباحثون إلى أن نجاح برامج الحوافز يتوقف على حسن تصميمها وكفاية الدعم المالي للمشروع</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">" </span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">التصميم الجيد</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">وخلص الباحثون إلى أن دراسة موظفي شركة واحدة كبرى، أظهرت أن الحوافز المالية زادت معدلات الإقلاع عن التدخين بشكل كبير، وأن نجاح برامج الحوافز يتوقف على حسن تصميمها وكفاية الدعم المالي للمشروع، فالبرامج المماثلة ذات الميزانيات الصغيرة قليلة الأثر.</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">وقد أظهرت الدراسة أن النجاح في إقلاع الأفراد عن التدخين، واستمرارهم كذلك لستة أشهر أو أكثر، يعني وجود فرصة للكفاح للاستمرار في الامتناع بجهودهم الخاصة.</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen">يشار إلى أن معظم المشاركين في الدراسة من المتطوعين البيض أصحاب التعليم العالي، لذلك لا يمكن الجزم بكون النتائج ستنطبق على خلفيات إثنية واجتماعية واقتصادية أخرى، أو أنها ستختلف باختلاف الحوافز المالية.</span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"><span style="color: Red">المصدر: الجزيرة </span></span></p> <p style="text-align: center"><span style="color: DarkGreen"></span></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="جسووم, post: 229523, member: 310"] [CENTER][COLOR="DarkGreen"][IMG]http://www.aljazeera.net/mritems/images/2009/2/21/1_895582_1_34.jpg[/IMG] قالت دراسة أميركية إن إحدى الشركة الكبرى نجحت عبر المكافآت المادية في حفز موظفيها على الإقلاع عن التدخين مقارنة بآخرين اكتفت بمجرد تزويدهم بالمعلومات عن فوائد الإقلاع عنه. وتجلى ذلك في ارتفاع معدلات التحاق الموظفين ببرامج الإقلاع وإتمامهم له خلال ستة أشهر من انضمامهم لمشروع الدراسة، بحسب "مَديكَل نيوزتوديه". أجرى الدراسة باحثون بعدة مؤسسات علمية بقيادة كيفن ڤولب، الباحث بجامعة بنسلڤانيا، ونشرت حصيلتها مؤخرًا بدورية "نيوإنغلَند جورنال أوڤ مديسِن". ومعلوم أن التدخين هو السبب الأبرز (الممكن درؤه) للوفاة المبكرة بالولايات المتحدة. وكان مؤلفو هذه الدراسة قد ذكروا أن دراسات سابقة بحثت دور الحوافز المالية في الإقلاع عن التدخين لم تظهر نتائج واعدة، لكنهم عزوا ذلك لعدم كفاية الحوافز أو لقلة الدراسات ذاتها. " قام الباحثون بتجنيد 878 مدخنا مشاركاً، جميعهم من موظفي شركة جنرال إليكتريك متعددة الجنسيات، ويعملوا في 85 موقعاً بمختلف أنحاء الولايات المتحدة، وتم تقسيمهم عشوائياً إلى مجموعتين " 878 متطوعا في الدراسة الجديدة، قام الباحثون بتجنيد 878 مدخنا مشاركا، جميعهم من موظفي شركة جنرال إليكتريك المتعددة الجنسيات، ويعملون في 85 موقعا بمختلف أنحاء الولايات المتحدة، وتم تقسيمهم عشوائيا إلى مجموعتين، تضم الأولى 442 موظفا تلقوا معلومات حول الإقلاع عن التدخين. وتلقت المجموعة الأخرى (436 موظفا) نفس المعلومات، علاوة على حوافز مالية تشمل 100 دولار، إذا أكملوا برنامجا دراسيا للإقلاع عن التدخين، و250 دولارا لدى الإقلاع عنه خلال ستة شهور من الالتحاق بالبرنامج، و400 دولار إذا استمروا في الامتناع عن التدخين لستة أشهر أخرى. كذلك خضع العمال لاختبارات بيوكيميائية، للتأكد من موقفهم إزاء التدخين تحديدا، ولم تكتف الدراسة بالركون لما يقوله العمال. وسجّل الباحثون بيانات أخرى عن المشاركين كموقع عملهم، ونوع مهام العمل (خفيفة أو ثقيلة)، ومقدار التدخين ومستوى الدخل (المالي). وكان المعيار الرئيس لمحصلة الدراسة هو الإقلاع عن التدخين بعد 9 أو 12 شهرًا من الالتحاق بالدراسة، اعتمادًا على ما إذا كان المشاركون قد توقفوا عن التدخين لثلاثة أشهر أو ستة. أما المعايير الثانوية لمحصلة الدراسة فهي الإقلاع عن التدخين خلال ستة أشهر من الالتحاق بالدراسة، وكذلك عدد الذين شاركوا في برامج الإقلاع وأكملوها. وأظهرت النتائج أنه بعد 9 أشهر أو 12 شهرا من المشاركة في الدراسة، حققت مجموعة الحوافز المالية معدلات إقلاع عن التدخين نسبتها 14.7% في حين سجلت المجموعة الأخرى نسبة 5% فقط. بعد 15 أو18 شهرًا من بدء الدراسة، استمرت الفجوة الإحصائية بين المجموعتين في نسب الإقلاع عن التدخين (9.4% للحوافز مقابل 3.6% للمعلومات). كذلك حققت مجموعة الحوافز معدلات أعلى أيضا في الالتحاق بالدراسة (15.4%) مقارنة بالمجموعة الأخرى (5.4%)، وفي إتمام برنامج الإقلاع عن التدخين (10.8 مقابل 2.5%). وحققت مجموعة الحوافز معدل إقلاع عن التدخين أعلى خلال الأشهر الستة الأولى بعد الالتحاق بالدراسة (20.9%، مقارنة بمجموعة المعلومات فقط 11.8%). " خلص الباحثون إلى أن نجاح برامج الحوافز يتوقف على حسن تصميمها وكفاية الدعم المالي للمشروع " التصميم الجيد وخلص الباحثون إلى أن دراسة موظفي شركة واحدة كبرى، أظهرت أن الحوافز المالية زادت معدلات الإقلاع عن التدخين بشكل كبير، وأن نجاح برامج الحوافز يتوقف على حسن تصميمها وكفاية الدعم المالي للمشروع، فالبرامج المماثلة ذات الميزانيات الصغيرة قليلة الأثر. وقد أظهرت الدراسة أن النجاح في إقلاع الأفراد عن التدخين، واستمرارهم كذلك لستة أشهر أو أكثر، يعني وجود فرصة للكفاح للاستمرار في الامتناع بجهودهم الخاصة. يشار إلى أن معظم المشاركين في الدراسة من المتطوعين البيض أصحاب التعليم العالي، لذلك لا يمكن الجزم بكون النتائج ستنطبق على خلفيات إثنية واجتماعية واقتصادية أخرى، أو أنها ستختلف باختلاف الحوافز المالية. [COLOR="Red"]المصدر: الجزيرة [/COLOR] [/COLOR][/CENTER] [/QUOTE]
الإسم
التحقق
رد
الرئيسية
المنتديات
.| البُرِيِمِي العَـامِـهْ|.
مركز البُريمِي للأخبَار المَحَلية و العَالميةّ
المكافآت المادية تحفز الموظفين على الإقلاع عن التدخين
أعلى
