تم تعطيل الجافا سكربت. للحصول على تجربة أفضل، الرجاء تمكين الجافا سكربت في المتصفح الخاص بك قبل المتابعة.

الرد على الموضوع

الرسالة: <blockquote data-quote="أبومحمد" data-source="post: 1446816" data-attributes="member: 10547">وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,على حسب علمي لابد من تشكيل لجنة واللجنة لا تقل عن اثنين..في البداية تؤخذ معلومات عن الموظف قبل الشروع في الأسئلة حتى لا يحس بالخوف والارتباك وبعد ذلك توجه الأسئلة وتنقسم إلى قسمين.أ‌)اسئلة عامة.ب‌)اسئلة خاصة بالعمل وهي التي عليها مدار القبول من عدمه.وفي هذه الحالة ينظر في الإجابات وطريقة الإجابة وسرعة البديهة والرد وشخصية المتقدم, لأن بعض الوظائف تحتاج شخصية معينة و صفات معينة. وأما بالنسبة للأسئلة تعتمد على أصحاب اللجان وهذا ما يستطيع أحد أن يحددها لأن الأسئلة تختلف من وظيفة إلى أخرى.وفي الأخير يرفع كشف للوزارة بأسماء المتقدمين حسب النتائج مع رفق المؤهلات والخبرات ويفضل عمل سيرة ذاتية للشخص المتقدم عن المؤهلات التي حصل عليها والدورات والخبرات إذا وجدت.</blockquote>