تم تعطيل الجافا سكربت. للحصول على تجربة أفضل، الرجاء تمكين الجافا سكربت في المتصفح الخاص بك قبل المتابعة.

الرد على الموضوع

الرسالة: <blockquote data-quote="•¦[محمد السعدي]¦•" data-source="post: 1420623" data-attributes="member: 3994">الموظف العماني .. لا يتقبل مرتب 300 ريال .. هل 600 ريال مستحقه لموظف جديد .. دائما اقول بأن القطاع الخاص يحتاج الى روح التحدي ..أذا التهرب بسبب الساعات العمل الطويله .. فهل يحق أن يدفع لشاب مبلغ 500 ريال والعمل لساعات عمل مقاربه لساعات العمل الحكوميه .. والقطاع الخاص يعتمد على الأنتاجيه ..قلة الأجازات بمعنى ان ليس هناك عقد عمل بين الطرفين في أغلب الاحيان .. لأن كل شركه متعاقدة مع فرد هناك ما يلزمها بأجازه بعد خمسة ايام عمل .. وغير ذالك يعوض الطرف الثاني .. بالنسبه للأجازات الرسميه اذا كنت تقصدها .. فأن وجد عقد عمل تاخذ حقوقك من الاجازات .. فلا أدري ماقي المشكله من قلة الأجازات كمى يدعي البعض .. قلة المرتب كمى ذكرت هل يحق للموظف الجديد كمى يحق للقديم ..وبعض الشباب يتعلق بأمل أشاعات من بعض المسؤولين او مواقع التواصل الاجتماعي وغيرها .. بان المرتب لا يقل عن 350 أو 400 ..أو كقرار الحد الأدنى للرواتب 325 فهل يعقل من يتقاضى مرتب 200 ريال يقفز الى 325 فأي شركه ستتقبل ذالك .. حتى من هم قداما في الوظائف هل سيتقبلون هذا ..المعامله .. الموظف من يضع الحد لها ..أذا كل ماسبق يعتقد الشاب بأنها معوقات للمستقبل الوظيفي فكيف يطمأن على مستقبله .. التطفيش هل هناك أسخاص لم يكملون سنه أو  10 سنوات في القطاع الخاص  ..</blockquote>

الإسم

التحقق