الخدمة المدنية تواصل إجراء الاختبارات والمقابلات لعدد من الوظائف بمختلف المحافظات

[[ود]]

الخدمة المدنية تواصل إجراء الاختبارات والمقابلات لعدد من الوظائف بمختلف المحافظات

Wed, 23 نوفمبر 2011
مع إتاحة فرص متكافئة للتنافس على الوظائف العامة
تواصل وزارة الخدمة المدنية ممثلة بالمديرية العامة للتوظيف إجراء الاختبارات والمقابلات لعدد من الوظائف بمختلف محافظات السلطنة وفقاً للإعلان رقم (3/2011) الصادر بتاريخ 5/10/2011م اذ تم الانتهاء فعلياً من الوظائف الواردة بالإعلان لمحافظة مسقط خلال الفترة من 31/10/2011م الى 15/11/2011م حيث تم ترشيح الفائزين بالمراكز الأولى حسب النتائج وكذلك وظائف محافظة الداخلية خلال يومي الخميس و الجمعة 17و 18/11/2011م، فيما يستمر العمل في إنجاز باقي الاختبارات والمقابلات بمحافظات ظفار والظاهرة والباطنة.
اذ تعمل وزارة الخدمة المدنية وانطلاقاً من أهدافها واختصاصاتها تنفيذ السياسات والخطط التي تتعلق بالتوظيف، على أن يكون التوظيف في الوحدات الحكومية محققاً لأهدافه، من حيث إتاحة فرص متكافئة للتنافس على الوظائف العامة لكل مواطن، على أساس من العدالة والمساواة وتوافر الشروط المقررة قانوناً، والاختيار وفقاً لعناصر الجدارة وسد احتياجات العمل بالوحدات الحكومية من القوى العاملة الوطنية طبقاً لسياسة ربط التعيين بحاجة العمل ووجود الوظيفة الشاغرة وتوافر الاعتماد المالي الجدير بالذكر بأن المقابلات الشخصية تجرى مباشرة بعد إعلان نتائج الاختبارات التحريرية ويتم تقييمها وتحديد نتائجها والإعلان عنها في ذات الوقت، بحيث تتم معرفة أسماء المرشحين للوظائف المتنافس عليها قبــل مغـادرة المتنافسيـن ومندوبي الجهات المعنيـــة أماكـن إجــراء الاختبــارات والمقابــلات الشخصية، ويتم تطبيق هذه الإجراءات في مقر الوزارة وكذلك في المحافظات المختلفة التي تجرى فيها الاختبارات والمقابلات تسهيلاً على المواطنين القاطنين في تلك المحافظات، وذلك من خلال الاستفادة من النظم الآلية المتوفرة بكليات التقنية التابعة لوزارة القوى.
وقد بدأت الوزارة منذ عام 2008م بتوظيف تقنية المعلومات في إجراء الاختبارات والمقابلات الشخصية وذلك بهدف تحييد تدخل العنصر البشري، حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف، وقامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من العناصر التي تضمنتها المقابلات الشخصية الممكنة.