![[ود]](/vb/data/avatars/m/7/7418.jpg?1416385870){kind=avatar}
[ود]
¬| رُوحٌ مُحلِّقَة بَين أسْرآبِ الأمَل ✿ ،
Sun, 25 سبتمبر 2011
جريدة عمان
جريدة عمان
تواصل اليوم ولليوم الثاني على التوالي حلقة العمل التدريبية حول تقييم الأداء الوظيفي للموظفين التي تعقد في مجلس الدولة في الفترة من (24 إلى 27) الجاري ويشارك فيها عدد من موظفي مجلس الدولة من مختلف الأمانات المساعدة ، بالإضافة إلى عدد من موظفي مجلس الشورى والخدمة المدنية والذين يمثلون فئات المديرين، ورؤساء الأقسام الذين يقومون بتقييم أداء الموظفين، بالإضافة إلى موظفي دائرة الموارد البشرية الذين يقع على عاتقهم إعداد نظم تقييم الأداء ومتابعة تطبيقها.
تتناول حلقة العمل – التي يحاضر فيها عمر المحرزي من مركز انجاز للتنمية – عددا من المحاور منها: مقابلات تقييم الأداء ، والهدف منها، ومحاور هذه المقابلات، والتخطيط للمقابلات، بالإضافة إلى الاستماع للموظف قبل التقييم والذي ينقسم إلى الاستماع العاطفي، والاستماع التحليلي، والاستماع التوجيهي، وتختتم الحلقة إلى الوصول إلى تحديد الأهداف، وقياس الواقع، وتحديد الاختيارات والتأكد من الرغبة.
وقد شهد اليوم الأول من فعاليات الحلقة مناقشات مهمة تركزت حول فاعلية التقييم على الواقع، ومدى اثر هذا التقييم على أداء الموظف وتحفيز إنتاجيته، وفي مقدمة ذلك مدى مصداقية التقييم ودوره في ترقية الموظف، أو مكافأته، خروجا عن النمطية المعتادة في استحقاق العلاوة السنوية لجميع الموظفين بلا استثناء.
تتناول حلقة العمل – التي يحاضر فيها عمر المحرزي من مركز انجاز للتنمية – عددا من المحاور منها: مقابلات تقييم الأداء ، والهدف منها، ومحاور هذه المقابلات، والتخطيط للمقابلات، بالإضافة إلى الاستماع للموظف قبل التقييم والذي ينقسم إلى الاستماع العاطفي، والاستماع التحليلي، والاستماع التوجيهي، وتختتم الحلقة إلى الوصول إلى تحديد الأهداف، وقياس الواقع، وتحديد الاختيارات والتأكد من الرغبة.
وقد شهد اليوم الأول من فعاليات الحلقة مناقشات مهمة تركزت حول فاعلية التقييم على الواقع، ومدى اثر هذا التقييم على أداء الموظف وتحفيز إنتاجيته، وفي مقدمة ذلك مدى مصداقية التقييم ودوره في ترقية الموظف، أو مكافأته، خروجا عن النمطية المعتادة في استحقاق العلاوة السنوية لجميع الموظفين بلا استثناء.