عيناوي بجنون
¬°•| عضو مميز جدا |•°¬
اختتم مركز التدريب الوظيفي بالمديرية العامة للتخطيط وتنمية الموارد البشرية بشؤون البلاط السلطاني، بالتعاون مع مركز التميز لخدمات التدريب، برنامج تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم العائد للأستاذ الدكتور مسعد رضوان عبدالحميد وذلك بفندق سيتي سيزنز بالخوير، حيث استمر البرنامج في الفترة من 24 إلى 27 يوليو 2011م.
وجاء عقد برنامج تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم العائد بهدف تطوير كفاءة وفعالية إدارة مراحل العملية التدريبية بشؤون البلاط السلطاني والوصول بالمشاركين إلى المعرفة التامة بإعداد استراتيجية تنمية الموارد الموارد البشرية والخطة السنوية للبرامج التأهيلية والتدريب على مستوى الوحدة التي يعملون بها، بالإضافة إلى المسح الشامل للاحتياجات التدريبية والتأهيلية الحالية والمستقبلية، والمشاركة في توصيف البرامج التدريبية العامة والتخصصية، والمشاركة في قياس ومتابعة أثر التدريب والتأهيل من خلال جمع المعلومات وتطبيق الاستبيانات وإجراء المقابلات للمتدربين وإعداد تقارير دورية بذلك للجهة المختصة.
واحتوى البرنامج على العديد من المواضيع المتعلقة بتحليل الاحتياجات وتقييم العائد حيث تم تناول عنوان أهمية التدريب للفرد والجهات وأنواعه والتخطيط له والمراحل العملية للتدريب، بالإضافة موضوع تحديد الاحتياجات التدريبية وأهمية تحديد وتحليل الاحتياجات وأنواع الاحتياجات، وطرق تحديدها وأدوات جمع البيانات، والاستقصاءات وتم تناول كيفية وضع الخطة التدريبية وتصميم وإعداد الحقائب التدريبية.
وفي ختام البرنامج تم تسليم الشهادات للمشاركين وتكريم أفضل مشارك في البرنامج حصلت عليها منيرة بنت محمد ابن سليمان الضاوية
وجاء عقد برنامج تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم العائد بهدف تطوير كفاءة وفعالية إدارة مراحل العملية التدريبية بشؤون البلاط السلطاني والوصول بالمشاركين إلى المعرفة التامة بإعداد استراتيجية تنمية الموارد الموارد البشرية والخطة السنوية للبرامج التأهيلية والتدريب على مستوى الوحدة التي يعملون بها، بالإضافة إلى المسح الشامل للاحتياجات التدريبية والتأهيلية الحالية والمستقبلية، والمشاركة في توصيف البرامج التدريبية العامة والتخصصية، والمشاركة في قياس ومتابعة أثر التدريب والتأهيل من خلال جمع المعلومات وتطبيق الاستبيانات وإجراء المقابلات للمتدربين وإعداد تقارير دورية بذلك للجهة المختصة.
واحتوى البرنامج على العديد من المواضيع المتعلقة بتحليل الاحتياجات وتقييم العائد حيث تم تناول عنوان أهمية التدريب للفرد والجهات وأنواعه والتخطيط له والمراحل العملية للتدريب، بالإضافة موضوع تحديد الاحتياجات التدريبية وأهمية تحديد وتحليل الاحتياجات وأنواع الاحتياجات، وطرق تحديدها وأدوات جمع البيانات، والاستقصاءات وتم تناول كيفية وضع الخطة التدريبية وتصميم وإعداد الحقائب التدريبية.
وفي ختام البرنامج تم تسليم الشهادات للمشاركين وتكريم أفضل مشارك في البرنامج حصلت عليها منيرة بنت محمد ابن سليمان الضاوية