خالد الشامسي
:: فريق التغطيات التطويري ::
- إنضم
- 21 يوليو 2012
- المشاركات
- 3,729
الموارد البشرية: يجوز ترقية الموظف استثنائياً بعد 3 سنوات من الترقية السابقة
المصدر:
أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومة ان اللائحة التنفيذية للجهات الاتحادية المستقلة صلاحية الجهة التي يعمل بها الموظف منحه ترقية مالية ـ على ذات الدرجة بحد أقصى 20٪ من الراتب الأساسي شريطة ان يحقق الموظف مستويات الأداء المطلوبة للترقية وفقا لنظام إدارة الأداء.
وفيما يتعلق بالترقيات الاستثنائية فقد اجازت اللائحة ترقية الموظف المتميز استثنائياً وفقا لنظام إدارة الأداء بما لا يزيد على درجتين وظيفيتين إلى وظيفة شاغرة، ويمنح الموظف راتب بداية مربوط الدرجة التي رقي إليها، أو يمنح ما نسبته 20٪ من راتبه الأساسي الحالي أيهما أعلى، ويشترط في هذه الحالة أن يتوافر لدى الموظف المهارات والقدرات التي تناسب متطلبات الوظيفة الجديدة، أو بمنحه ترقية مالية استثنائية لا تجاوز 25٪ من راتبه الأساسي على ذات الدرجة ولا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية ما لم تمض على الترقية الاستثنائية السابقة ثلاث سنوات على الاقل ولا يجوز الجمع بين الترقية الاستثنائية والترقية المالية.
وحددت اللائحة ثمانية شروط للترقيات منها توفر المخصص المالي لأي نوع من أنواع الترقية ووجود وظيفة شاغرة بالنسبة للترقية الوظيفية، والاستثنائية وصدور قرار الترقية من السلطة المختصة بالتعيين وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها ولا يجوز منح أية ترقية بأثر رجعي ولا يؤخذ بعين الاعتبار عند النظر في الترقية ترتيب الأقدمية إلا إذا تساوى تقييم الأداء لا يجوز الجمع بين الترقية والعلاوة الدورية إذا تمتا في تاريخ واحد وبالاستناد إلى تقييم الأداء السنوي لا يجوز ترقية الموظف بأي نوع من أنواع الترقية الا بعد انقضاء اثنى عشر شهرا من تاريخ آخر ترقية لا يجوز ترقية الموظف أثناء الإجازة الدراسية.
تدريب
وشددت اللائحة على ضرورة التزام الجهات الاتحادية بالمحافظة على الموارد البشرية المدربة المؤهلة، كما تلتزم الجهة الاتحادية بتدريب موظفيها وتطوير معرفتهم ومهاراتهم وقدراتهم الوظيفية في الوظائف التي يشغلونها أو في الوظائف الأعلى المخطط لهم تولي مسؤولياتها ومهامها وذلك وفقا لنظام التدريب والتطوير الذي يعتمده المجلس وبما يتوافق مع مبادئ نظام التدريب والتطوير المعتمد في الحكومة الاتحادية، كما شددت على ضرورة ان تضع الجهات الاتحادية وتنفذ خططاً سنوية لتدريب وتأهيل الموظفين بجميع مستوياتهم الوظيفية وذلك في ضوء نتائج تقييم الأداء وكلما دعت الحاجة إلى ذلك.
وحددت اللائحة التنفيذية للجهات الحكومية المستقلة الاساليب التي تتم من خلالها الترقية الوظيفية ومنها أن تكون الترقية لدرجة تالية مباشرة أن يحقق الموظف مستويات الأداء المطلوبة للترقية وفقا لنظام إدارة الأداء الترقية الى وظيفة مستحدثة شاغرة بسبب إعادة الهيكلة أو بسبب إعادة توزيع الواجبات والمسؤوليات وفقا للشروط منها ان تكون الترقية إلى وظيفة مستحدثة شاغرة وأن تكون الترقية إلى الدرجة الأعلى وبما لا يزيد على درجة واحدة وتكون ترقية الموظف بمنحه راتب بداية مربوط الدرجة المرقى إليها أو بمنحه ما نسبته 10٪ من الراتب الأساسي للدرجة المرقى إليها أيهما أعلى
المصدر:
- دبي ـ عماد عبدالحميد
أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومة ان اللائحة التنفيذية للجهات الاتحادية المستقلة صلاحية الجهة التي يعمل بها الموظف منحه ترقية مالية ـ على ذات الدرجة بحد أقصى 20٪ من الراتب الأساسي شريطة ان يحقق الموظف مستويات الأداء المطلوبة للترقية وفقا لنظام إدارة الأداء.
وفيما يتعلق بالترقيات الاستثنائية فقد اجازت اللائحة ترقية الموظف المتميز استثنائياً وفقا لنظام إدارة الأداء بما لا يزيد على درجتين وظيفيتين إلى وظيفة شاغرة، ويمنح الموظف راتب بداية مربوط الدرجة التي رقي إليها، أو يمنح ما نسبته 20٪ من راتبه الأساسي الحالي أيهما أعلى، ويشترط في هذه الحالة أن يتوافر لدى الموظف المهارات والقدرات التي تناسب متطلبات الوظيفة الجديدة، أو بمنحه ترقية مالية استثنائية لا تجاوز 25٪ من راتبه الأساسي على ذات الدرجة ولا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية ما لم تمض على الترقية الاستثنائية السابقة ثلاث سنوات على الاقل ولا يجوز الجمع بين الترقية الاستثنائية والترقية المالية.
وحددت اللائحة ثمانية شروط للترقيات منها توفر المخصص المالي لأي نوع من أنواع الترقية ووجود وظيفة شاغرة بالنسبة للترقية الوظيفية، والاستثنائية وصدور قرار الترقية من السلطة المختصة بالتعيين وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها ولا يجوز منح أية ترقية بأثر رجعي ولا يؤخذ بعين الاعتبار عند النظر في الترقية ترتيب الأقدمية إلا إذا تساوى تقييم الأداء لا يجوز الجمع بين الترقية والعلاوة الدورية إذا تمتا في تاريخ واحد وبالاستناد إلى تقييم الأداء السنوي لا يجوز ترقية الموظف بأي نوع من أنواع الترقية الا بعد انقضاء اثنى عشر شهرا من تاريخ آخر ترقية لا يجوز ترقية الموظف أثناء الإجازة الدراسية.
تدريب
وشددت اللائحة على ضرورة التزام الجهات الاتحادية بالمحافظة على الموارد البشرية المدربة المؤهلة، كما تلتزم الجهة الاتحادية بتدريب موظفيها وتطوير معرفتهم ومهاراتهم وقدراتهم الوظيفية في الوظائف التي يشغلونها أو في الوظائف الأعلى المخطط لهم تولي مسؤولياتها ومهامها وذلك وفقا لنظام التدريب والتطوير الذي يعتمده المجلس وبما يتوافق مع مبادئ نظام التدريب والتطوير المعتمد في الحكومة الاتحادية، كما شددت على ضرورة ان تضع الجهات الاتحادية وتنفذ خططاً سنوية لتدريب وتأهيل الموظفين بجميع مستوياتهم الوظيفية وذلك في ضوء نتائج تقييم الأداء وكلما دعت الحاجة إلى ذلك.
وحددت اللائحة التنفيذية للجهات الحكومية المستقلة الاساليب التي تتم من خلالها الترقية الوظيفية ومنها أن تكون الترقية لدرجة تالية مباشرة أن يحقق الموظف مستويات الأداء المطلوبة للترقية وفقا لنظام إدارة الأداء الترقية الى وظيفة مستحدثة شاغرة بسبب إعادة الهيكلة أو بسبب إعادة توزيع الواجبات والمسؤوليات وفقا للشروط منها ان تكون الترقية إلى وظيفة مستحدثة شاغرة وأن تكون الترقية إلى الدرجة الأعلى وبما لا يزيد على درجة واحدة وتكون ترقية الموظف بمنحه راتب بداية مربوط الدرجة المرقى إليها أو بمنحه ما نسبته 10٪ من الراتب الأساسي للدرجة المرقى إليها أيهما أعلى